СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
16.10.2009, 14:09
|
#1 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Прием на работу на 0,5 ставки
В штатном расписании всего 0,5 ставки.
При написании заявления при приеме на работу обязательно ли указывать "на умовах неповного робочого дня" ? Спасибо. |
|
|
|
16.10.2009, 14:53
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
ПІБ на постійну роботу з неповним роб. днем (4 години з 9.00) до відділу... на посаду...з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу та окладом згідно зі ШР з 16.10.2009 р.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
16.10.2009, 16:04
|
#3 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
 Хотя с введением формы П-1 (а я с 01.10.09 таки перешёл на неё  ) и этот порядок - до ... фенечки 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
16.10.2009, 16:12
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Від перестановки доданків сума не змінюється...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
16.10.2009, 16:15
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
 Тим більше, що нам калькулятор поміняли
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.10.2009, 18:22
|
#6 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
, и:confused: Я в теме про заявление сотрудника спрашивала. Спасибо всем! |
|
|
|
|
|
19.10.2009, 10:42
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
 .
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
19.10.2009, 11:25
|
#8 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Я все же повторю вопрос, обязательно ли в заявлении писать "на 0,5 ставки", если их всего в ШР - 0,5?
Спасибо! Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 11:35. Причина: копіювати весь попередній пост немає потреби, двічі одне й те саме читати нікому не цікаво. |
|
|
|
|
19.10.2009, 11:33
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Писати в заяві/наказі "прийняти на 0,5 ставки" - це безграмотно. Правильно - на умовах неповного робочого дня/тижня.
|
|
|
|
|
19.10.2009, 11:52
|
#10 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Это я уже в эконом-режиме писала, первоначально вопрос звучал про "неповний роб. день"
Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 11:55. Причина: ПРИПИНІТЬ, БУДЬ ЛАСКА, КОПІЮВАТИ ВСІ ПОПЕРЕДНІ ПОСТИ. (це щоб вам видно було :) ) |
|
|
|
