Наказ на збільшення з/п

[gulliana]

Сообщение от dvs57

До речі, збільшення посадових окладів – це зміна істотних умов праці (бо в законі не вказано в який бік змінюється розмір оплати праці, отже, на мою думку, це стосується як зменшення, так і збільшення оплати праці). Тож, дотримуючись букви закону, слід цю процедуру оформляти за правилами зміни істотних умов праці, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Правда, я жодного разу не робив це за правилами. Та й ніхто не в обіді.

Ну, если я проведу эту процедуру у нас - это будет очень нелепо смотреться по сравнению с теми нарушениями, которые у нас происходят повседневно, без предупреждений...Вы описали высший пилотаж, есть к чему стремиться

[Натасик]

Сообщение от gulliana

а где написано, что нельзя разные зарплаты для одних и тех же должностей? У нас до кризиса всегда были разные, я бы сказала индивидуальные ЗП. Ну, эт конкретно на этой фирме, вот так, представьте без фамилий в ШР и написано все разные цифры а Гл.бухгалтеру с ФИО
Дайте ссылку на документ, почитать, просветиться.

Пролистала законы, действительно нигде не указано, почему нельзя устанавливать разные оклады, даже, наоборот, в образцах документов на этом сайте нашла пример штатного расписания с разными окладами на одной и то же должности. Единственное, разные оклады должны чем-то аргументироваться: образованием, разрядом или еще чем-то. Давайте логически подумаем, выполняют одинаковую работу, имеют одинаковое образование, квалификацию, тогда почему з/п разная. Смотрим ст. 94 КЗоТ. "... Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується..."
А я в начале своей деятельности вообще работала на предприятии, где не было штатного расписания, и ни как нельзя было директора уговорить подписать штатное.

[esar]

Сообщение от Натасик

Единственное, разные оклады должны чем-то аргументироваться: образованием, разрядом или еще чем-то. Давайте логически подумаем, выполняют одинаковую работу, имеют одинаковое образование, квалификацию, тогда почему з/п разная.

Ось саме посадовими обов'язками і визначається розмір посадового окладу!
Офісні працівники одного підприємства з однаковим найменуванням посади, здебільшого виконують різні обов'язки.
Наприклад, один інспектор з кадрів формує та "веде" (розносить в Додаток до особового листка зміни та підшиває "нові" копії наказів та особових документів) особові справи. А інший - виконує увесь комплекс робіт по відпустках (графіки, попередження, ознайомлення, накази, перенесення, відкликання, облік.....). На вашу думку, вони заслуговують однакової винагороди?
Тотожні приклади можна привести і про бухгалтерів, і про юристів, і про економистів.....
Так, кваліфікація у всіх цих спеців має бути однаковою, вміти і знати вони повинні всі одне й теж, але всі ці кваліфікації/вміння/знання застосовуються не однакові і відповідальність працівники несуть різну.

[Iren@]

Сообщение от dvs57

До речі, збільшення посадових окладів – це зміна істотних умов праці ... Тож, ...працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Я згодна, що збільшення посадових окладів це зміна істотних умов праці, а про попередження за 2 місяці - не згодна. КЗППУ:

Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

[victorys06]

А если у нас в 2009 году уменьшали оклады всё по Закону, а с начала января 2010 года увеличат. Достаточно ли просто нового штатного или обязательно ещё какие-то приказы?

[respect]

Сообщение от gulliana

а где написано, что нельзя разные зарплаты для одних и тех же должностей? У нас до кризиса всегда были разные, я бы сказала индивидуальные ЗП. Ну, эт конкретно на этой фирме, вот так, представьте без фамилий в ШР и написано все разные цифры а Гл.бухгалтеру с ФИО
Дайте ссылку на документ, почитать, просветиться.

А если у нас в коллдоговоре написано "розмір посадового окладу праівника встановлюється за домовленістю між працівником та керівництвом акціонерного товариства, але не може бути нижчим, ніж розмір мінімальної заробітної плати".
У нас никак не выходит, чтобы на одной должности вчегда были одинаковые оклады, даже если выполняемый фунцкионал идентичен

[Iren@]

Сообщение от victorys06

А если у нас в 2009 году уменьшали оклады всё по Закону, а с начала января 2010 года увеличат. Достаточно ли просто нового штатного или обязательно ещё какие-то приказы?

Наказ про встановлення посадових окладів кожному працівнику.

[ksh]

скажите пожалуйста, а если человека переводят по его желанию (есть заявление сотрудника) на другую нижеоплачиваемую должность, должно ли предприятие, согласно ст. 114 КЗоТ Украины, сохранить за работником его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода?

[victorys06]

Сообщение от Iren@

Наказ про встановлення посадових окладів кожному працівнику.

Такой приказ составляем за два месяца или можно сразу с января?

[rostian]

Думаю, как на практике составить штатное с одинак. должностями , но разными окладами? Так:


Должность КОД Оклад Шт.ед. Шт.ед Сумма
по штату фактически
Менеджер з логістики 1475,4 1150 8 8 9200
Менеджер з логістики 1475,4 3000 1 1 3000