Вакансии и ЦЗ

[rostian]

Добрый день! подскажите, надо ли уведомлять ЦЗ , если увольняется сотрудник, а его обязанности совмещает с дня увольнения другой? Нас не целесообразно, например, брать нового человека? И что, в таком случае говорить, что есть вакансия?

[Leva]

Если заполнять вакансию не целесообразно в связи с изменившимися объемами работ, введите в действие новое штатное расписание и упраздните вакансию. Нет вакансии - нет проблемы

[Татьяна К.]

Навіщо ж змінювати ШР, якщо можна оформити суміщення посад? Звіт тут не потрібен, адже вакансія зайнята.

[Leva]

конечно совмещение тоже можно. Но если в будущем вторая позиция больше не будет нужна - лучше ее упразднить сразу

[Iren@]

Сообщение от Leva

Если заполнять вакансию не целесообразно в связи с изменившимися объемами работ, введите в действие новое штатное расписание.

Заради виведення однієї посади наказом вносять зміни до ШР, а не затверджують новий.

Сообщение от Leva

Но если в будущем вторая позиция больше не будет нужна...

У ШР відображають "посади", а не "позиції".

[Mardge]

Сообщение от rostian

Добрый день! подскажите, надо ли уведомлять ЦЗ , если увольняется сотрудник, а его обязанности совмещает с дня увольнения другой? Нас не целесообразно, например, брать нового человека? И что, в таком случае говорить, что есть вакансия?

У нас такая же ситуация. Есть несколько вакансий, но на эти должности оформлено совмещение.
В отчете ЦЗ все равно показываем, но отмечаем, что вакансии заблокированы. Они у себя в базе тоже отмечают, что набор по данным вакансиям не производится.