|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  18.09.2009, 14:33 | #51 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 61
				 Вы сказали Спасибо: 14 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Как я Вас понимаю... Кормят завтраками, такое бывает в компаниях с серым учётом. Вам нужно себя обезапасть и свою компанию. 1. Предложите завсти на него новую книжку 2. Предложите заключить трудовое соглашение, которое бы регламентировало Ваши отношения 3. Очень эффективное, не выдача зп!!! Но это в том случае если отдел по персоналу имеет влияет и сотрудничает с фин. службой. Удачи Вам! | 
|   |   | 
|  18.09.2009, 14:36 | #52 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Как это: "трудовое соглашение"?
		 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  18.09.2009, 15:05 | #53 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков 
					Сообщений: 1,590
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
			
		
	 |   как это завести на него новую книжку? предполагаю: судя по должности сотрудница не молодая, соответственно в трудовой записей предостаточно зачем же самим нарушать закон и заводить новую трудовую, когда есть старая. Это если она ее утеряла... но тогда она захочет восстановить все старые записи 
				__________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле | 
|   |   | 
|  18.09.2009, 15:13 | #54 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2009 Адрес: Kiev 
					Сообщений: 268
				 Вы сказали Спасибо: 74 
		
			
				Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Klira, то что вы предлагаете не совсем законно. Мы не на Сицилии   | 
|   |   | 
|  18.09.2009, 15:37 | #55 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  18.09.2009, 15:59 | #56 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А это предложение кадровика я даже не хотела рассматривать, т.к. это - НОНСЕНС! Из уст кадровика! 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  21.09.2009, 11:09 | #57 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Николаев 
					Сообщений: 6
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Звільнити ПІБ, посада, у звязку з порушенням встановлених правил прийняття на роботу. Підстави: ст7, ч.2 ст.24 КЗпП України, акт про відсутність у роботодаця трудової книжки ПІБ від дата. | 
|   |   | 
|  21.09.2009, 11:35 | #58 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2009 Адрес: Kiev 
					Сообщений: 268
				 Вы сказали Спасибо: 74 
		
			
				Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  21.09.2009, 13:54 | #59 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Согласна! Тем более, как можно уволить работника, если ее еще не приняли на работу?:-?dont know 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  21.09.2009, 16:04 | #60 | |
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Ukraine, Odessa 
					Сообщений: 109
				 Вы сказали Спасибо: 23 
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 И новая книжка для него- только подарок, потому что никакой ответственности. Через пару лет после того как уволится придет и восстановит записи в старую, якобы утерянную. | |
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| Трудовая книжка | 
| Опции темы | |
| 
 | 
 |