Больничный во время отпуска - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 08.07.2009, 10:18

Мне тоже сложно это понять, т.к. я считаю что "дни нетрудоспособности" - это все дни больничного. И вопросов по этому поводу у меня никогда не возникало.
Понимаю, что возможно этот вопрос так подробно нигде и не описывается, потому что не вызывает сомнений...
Что бы вы сделали на моем месте?

berezka · 10.08.2009, 12:07

Добрый день!

Прошу Вашей помощи в следующей ситуации: сотрудник заболел во время ежегодного отпуска. Отпуск продлевать сразу не захотел, а перенес эти «недогулянные» 4 дня на следующий отпуск.
Как при этом правильно оформить приказ на новый отпуск и какие записи делать в карточке П-2?
Если писать все – получится у человека на 4 дня отпуска больше, чем положено. А вносить исправления в приказы пяти месячной давности тоже нельзя.

Iren@ · 10.08.2009, 12:53

Не ленитесь пользоваться поиском - по ключевым словам и, проще некуда уже - по меткам.

Iren@ · 10.08.2009, 16:47

А як працівник переніс ці 4 дні? Він написав заяву і ви наказ видали про перенесення? Тоді наступного разу, коли будете видавати наказ, надаєте невикористані 4 дні за попередній період. В П-2 я вношу виправлення, щоб не забути.

luna_d · 07.09.2009, 17:29

Коллеги, у меня два вопроса, кот. нужно решить, посоветуйте, кто сталкивался:
1. Сотрудник написал заявление и ушёл в очередной отпуск с 13.07.2009 по 27.07.2009 включительно. Во время отпуска заболел и 16.07.2009 г. открыл больничный лист, который ему закрыли аж 28.08.2009г. В июльском табеле проставлены больничные с 27.07.2009 по той причине, что мы не знали с какого ему числа больничный открыли, а на связь он не выходил. Вобщем, выходит "наложение" больничного на отпуск. Посоветуйте как лучше оформить в табелях.

2. Можно ли провести ежегодный отпуск (5 дней), например, с 14.08.2009 по 18.08.2009 включительно, и сразу после выходных с 21.08.2009 по 25.08.2009 за свой счёт? Тоесть человек сразу пишет два заявления на разные отпуска с перерывом в выходные?

Спасибо

magnum · 07.09.2009, 17:36

1. Если табель уже подписан и нет возможности его "подкорректировать" сделайте дополнение к табелю. Ежегодный отпуск оформит человек или продлит (согласовав с руководителем) или перенесет на другой период.
2. Можно

luna_d · 07.09.2009, 17:56

Цитата:

Сообщение от magnum

1. Если табель уже подписан и нет возможности его "подкорректировать" сделайте дополнение к табелю. Ежегодный отпуск оформит человек или продлит (согласовав с руководителем) или перенесет на другой период.

А как документально оформить? Тоесть, я понимаю, что мы делаем корректирующий табель за июль где указываем реальные отпуск и больничные. Так? В таком случае у нас бухгалтерия немного сопротивляется ведь нужно делать перерасчёт, может есть и другие варианты?

magnum · 07.09.2009, 18:14

Цитата:

Сообщение от luna_d

В таком случае у нас бухгалтерия немного сопротивляется ведь нужно делать перерасчёт, может есть и другие варианты?

Перерасчет нужно делать в любом случае, но это уже не Ваша забота. Ваша забота табель. Зделайте все правильно и снимите с себя ответсвенность.

luna_d · 07.09.2009, 18:19

Спасибо за оперативность)))

PAS · 28.09.2009, 16:36

Добрый день!
Просмотрев сообщения, найденные через поиск, ответа на свой вопрос не нашла.
Решила обратиться к Вам за советом.
Ситуация: Работник ушел в отпуск с 14.09 по 20.09. Во время отпуска работник оформил больничный с 17.09 по 25.09 (пятница). Работник принес больничный 28.09, где указана дата выхода на работу 26.09. У нас пятидневная рабочая неделя и соответственно 26-27.09 выходные дни.
С какого дня продлевать отпуск на 4 календарных дня?

08.07.2009, 10:18	#21
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Мне тоже сложно это понять, т.к. я считаю что "дни нетрудоспособности" - это все дни больничного. И вопросов по этому поводу у меня никогда не возникало. Понимаю, что возможно этот вопрос так подробно нигде и не описывается, потому что не вызывает сомнений... Что бы вы сделали на моем месте? Последний раз редактировалось Mardge; 22.07.2011 в 11:41. Причина: лишнее цитирование

10.08.2009, 12:07	#22
berezka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Отпуск и больничный еще раз Добрый день! Прошу Вашей помощи в следующей ситуации: сотрудник заболел во время ежегодного отпуска. Отпуск продлевать сразу не захотел, а перенес эти «недогулянные» 4 дня на следующий отпуск. Как при этом правильно оформить приказ на новый отпуск и какие записи делать в карточке П-2? Если писать все – получится у человека на 4 дня отпуска больше, чем положено. А вносить исправления в приказы пяти месячной давности тоже нельзя. Последний раз редактировалось berezka; 10.08.2009 в 15:07.

07.09.2009, 17:29	#25
luna_d Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.10.2007 Сообщений: 133 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях	Больничные/отпуск Коллеги, у меня два вопроса, кот. нужно решить, посоветуйте, кто сталкивался: 1. Сотрудник написал заявление и ушёл в очередной отпуск с 13.07.2009 по 27.07.2009 включительно. Во время отпуска заболел и 16.07.2009 г. открыл больничный лист, который ему закрыли аж 28.08.2009г. В июльском табеле проставлены больничные с 27.07.2009 по той причине, что мы не знали с какого ему числа больничный открыли, а на связь он не выходил. Вобщем, выходит "наложение" больничного на отпуск. Посоветуйте как лучше оформить в табелях. 2. Можно ли провести ежегодный отпуск (5 дней), например, с 14.08.2009 по 18.08.2009 включительно, и сразу после выходных с 21.08.2009 по 25.08.2009 за свой счёт? Тоесть человек сразу пишет два заявления на разные отпуска с перерывом в выходные? Спасибо

07.09.2009, 17:36	#26
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	1. Если табель уже подписан и нет возможности его "подкорректировать" сделайте дополнение к табелю. Ежегодный отпуск оформит человек или продлит (согласовав с руководителем) или перенесет на другой период. 2. Можно __________________ Let happen whatever would happen.

07.09.2009, 18:19	#29
luna_d Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.10.2007 Сообщений: 133 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо Спасибо за оперативность)))

10.08.2009, 12:53	#23
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Не ленитесь пользоваться поиском - по ключевым словам и, проще некуда уже - по меткам.

10.08.2009, 16:47	#24
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	А як працівник переніс ці 4 дні? Він написав заяву і ви наказ видали про перенесення? Тоді наступного разу, коли будете видавати наказ, надаєте невикористані 4 дні за попередній період. В П-2 я вношу виправлення, щоб не забути.

28.09.2009, 16:36	#30
PAS Участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях	Перенос отпуска в связи с больничным Добрый день! Просмотрев сообщения, найденные через поиск, ответа на свой вопрос не нашла. Решила обратиться к Вам за советом. Ситуация: Работник ушел в отпуск с 14.09 по 20.09. Во время отпуска работник оформил больничный с 17.09 по 25.09 (пятница). Работник принес больничный 28.09, где указана дата выхода на работу 26.09. У нас пятидневная рабочая неделя и соответственно 26-27.09 выходные дни. С какого дня продлевать отпуск на 4 календарных дня?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте