СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
06.07.2009, 18:47
|
#151 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я о том что есть предприятия в которых люди не работают по пол года, каждый месяц пишут за свой счет.
|
|
|
|
06.07.2009, 18:48
|
#152 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я так думаю, что это сказал директор
 (правда, это совсем не означает, что подобные отпуска соответствуют законодательству...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.07.2009, 19:02
|
#153 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
27.08.2009, 15:55
|
#154 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Определение периода для отпуска б/сохранения з/п
Сотрудник работает с 11.07.08 на предприятии. 21.08.09 идет на 1 день в отпуск б/сохранения з/п. Нужно ли указывать в приказе период работы? Если нужно то какой правильный 2008-2009 либо 2009-2010 (ранее сотрудник не использовал отпуск б/сохранения з/п)?
|
|
|
|
|
27.08.2009, 15:59
|
#155 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется за календарный год, то я пишу период 01.01.2009-31.12.2009г.
|
|
|
|
|
27.08.2009, 16:01
|
#156 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На сколько я знаю, в приказе период работы не указывается, но на разных предприятиях может быть по разному.
|
|
|
|
|
27.08.2009, 16:04
|
#157 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Я в приказах на отпуск за с.с. тоже не указываю период. Просто веду учет всех видов отпуска и слежу за тем, чтобы за календарный год было не больше разрешенного кол-ва дней.
Проверки были, никаких замечаний не было. |
|
|
|
|
27.08.2009, 16:08
|
#158 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Я тоже думаю, что можно указывать, можно не указывать...
|
|
|
|
|
27.08.2009, 16:13
|
#159 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А всетаки если указывать то какой? Пользуюсь Типовой формой П-3. Там строчка "за период работы" присутствует.
|
|
|
|
|
27.08.2009, 16:30
|
#160 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Да так и пишите, за какой.
Конечно, за текущий календарный, :за 2009 календарный год! Если напишите, еще лучше будет! |
|
|
|
|
| Метки |
| Отпуск без з/п |
| Опции темы | |
|
|
