Увольнение в период испытательного срока

[Дэйс]

Нет, нельзя.
Можно установить размер зарплаты = оклад+премия.
И он сам решит, работать далее или искать другую работу.

[dobr_den@ukr.net]

Какую же лазейку можно найти в оформлении трудовых отношений
между физлицом и работником,чтобы можно было увольнять продавца,
без проблем, за невыполнение личного плана продаж в течении двух месяцев подряд,сумму которого в тр.дог. указать не могу официально. (частный предприниматель не показывает полностью свой оборот!!!)

[Дэйс]

Установите минимальный оклад, не справиться-- получит минималку

[asti]

подскажите пожалуйста при приеме на работу с испытательным сроком необходимо заключать трудовой договор, или достаточно просто заявления?

[Мотя]

"Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:

Т.о, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме (кроме перечисленных пунктов).


"Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою
сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути
застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється
законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб,
які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих
спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб,
звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)
служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до
рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не
встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і
при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,
організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено
законодавством."

Т.о., испытательный срок обозначается в приказе, если он (испытательный срок)будет иметь место при заключении трудового договора.

Только мне непонятно, о каком заявлении Вы ведете речь?
О приеме на работу? Там будущий работник так и пишет: "Прошу Вас принять меня на......с испытательным сроком..."?
Или что Вы имели ввиду?

[Iren@]

Якщо на підставі заяви ви видаєте наказ про прийняття особи на роботу, то вважайте, що ви вже уклали трудовий договір в усній формі.
Про обов"язкове укладення трудового договору у письмовій формі вам відповіли раніше.

[asti]

просто с испітательнім сроком я принимаю на работу в первій раз и меня интересует, достаточно ли этого заявления для контролирующих органов?

[Iren@]

В наказі теж обов"язково має бути зазначено про випробувальний термін.
Ви вивчили відповідь шановної Моті?
Якщо ваш випадок не підпадає під дію ст. 24 про обов"язкове укладення ТД в письмовій формі, тоді достатньо заяви і наказу.

[Люля]

а в трудовой обязательно указывать что сотрудник принят с испытательным сроком?

[anatol_ua]

"- А если...
- Не надо !"
("Бриллиантовая рука")

НЕ НАДО !!!