Как оформить и оплатить разовые работы в ночную смену?

[натулик]

Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии планируется разовые работы в ночную смену. А именно: работник работает днем 8 часов. А потом планируется работа ночью (примерно с часу до 6 часов). Что в таком случае? Заплатить как переработка? Или заплатить ночные и дать определенное отработанное время на следующий день отдохнуть. Чтобы выйти на кол-во часов в месяц?

[ifvr]

дать отдохнуть и никому не говорить по какому графику он работает

[Татьяна К.]

Сообщение от ifvr

дать отдохнуть и никому не говорить по какому графику он работает

[Alexsandr]

А какие цели преследуются? Просто заплатить или заплатить без нарушения кзот? По идее надо сделать изменение графика и дать выходной перед ночью

[натулик]

нужно сделать все по-правильному. меня интересует как оплатить и офотмить правильно в табеле. График переделывать незачем. это разовые работы. Но они могут быть и 3 раза в месяц. с разными людьми

[ifvr]

Статья 59 КЗоТ Украины. Перерывы между сменами

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.




Можно заключить договор подряда с работником, о выполнении данных работ во вне рабочее время, оговорив перечень работ и оплату за их выполнение. В табеле это не отражается.

[anatol_ua]

"Меня терзают смутные сомнения...",
что я кому-то уже отвечал на точно такой же вопрос

[ifvr]

Я думаю и это не в последний раз))) люди ведь приходят и уходят, а проблемы возникают и повторяются снова и снова.

Да и еще, если интересует только как оплатить и офотмить правильно в табеле, то закрываете работнику смену 14 часов (Например: 8 часов - дневная сена и 6 часов - то время, когда привлекался к выполнению работ), оплачиваете ему так же работу в ночное время суток, но повторюсь - это будет нарушение Статьи 59 КЗоТ Украины.

[Мотя]

Сообщение от ifvr

то закрываете работнику смену 14 часов (Например: 8 часов - дневная сена и 6 часов - то время, когда привлекался к выполнению работ), оплачиваете ему так же работу в ночное время суток,

А почему?
Ведь, ночная работа начинается с 10 вечера и заканчивается в 6 утра ( ст.54 КЗоТ).

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
....
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. "


Почему не так:
8 часов - дневная смена, как положено, а сверх 8 часов - 6 часов - как сверхурочные?

Согл. ст.62?

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
.....

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а
також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої
аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по
водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації,
транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних
обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок
непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов
виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли
припинення її може призвести до псування або загибелі державного
чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного
ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли
несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості
трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних
робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи
скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який
заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник
або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до
заміни змінника іншим працівником."

Вот вам и будет переработка, т.е. сверхурочные.
Только, не больше 120 часов в год!
У нас часто бывают такие вот авральные работы, которые вписываются в 62 статью.
Оформляем приказ, как положено, со ссылкой на статьи, привлекаем работников, выплачиваем, как положено.
Единственное, что тут они ночью-таки работают, и надо бы это оформить...Но, тогда не будет соблюдаться ст.59, вот в чем дело-то.
Если временно перевести работников на 24 часа? Тоже не получится. Ж/д график? Тоже не подходит.
Остается - сверхурочные.
И в табеле порядок, и закон не нарушен, и самое главное - люди деньги получат. Только вот ТБ?

[Alexsandr]

Сообщение от натулик

График переделывать незачем. это разовые работы. Но они могут быть и 3 раза в месяц. с разными людьми

Имеется ввиду разовое извещение об изменении графика