Звільнення у відпустці без збереження з/п - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chamomile · 30.07.2009, 17:03

Підкажіть будь-ласка, датою звільнення у відпустці без збереження з/п є останній день відпустки чи не так?
Колега затверджує, ща треба день звільнення ставити робочим, а я заперечую
Дякую

Мотя · 31.07.2009, 09:19

По-моему, точно такой же вопрос уже был...
День увольнения может быть последним днем отпуска!
Наверное, работник придержался двухнедельного предупреждения о своем намерении уволиться?

Если этот день совпадает с последним днем отпуска, то почему бы и нет?

А. если две недели заканчиваются после выхода его из отпуска. придется выходить на работу...и увольнятся по окончании двух недель.

Я просто не знаю, по какой статье уволился работник, и были ли у него уваж.причины, дающие право уволиться без соблюдения двух недель...

Пишу "взагали"!

chamomile · 31.07.2009, 09:52

Это очередной отпуск без содержания.А человек нашел новую работу и пришел уволиться - по собственному.

Кадристка · 31.07.2009, 09:59

Понятия "очередной отпуск без содержания" нет. Есть жегодный отпуск и есть отпуск без содержания з\п

chamomile · 31.07.2009, 10:02

Моя ошибка, имеется ввиду - отпуст без содержания

Мотя · 31.07.2009, 10:06

Цитата:

Сообщение от chamomile

Моя ошибка, имеется ввиду - отпуст без содержания

Ну, так две недели предупреждения выдержаны?
Или он привел уважительные причины?
Чтоб две недели сократить?

chamomile · 31.07.2009, 10:06

Но опять же таки "очередной", потому что их было 2(второй дополнительный)

Двух недель не было, он пришел и сказал что ему срочно нужно уволится.

Мотя · 31.07.2009, 10:21

Цитата:

Сообщение от chamomile

Двух недель не было, он пришел и сказал что ему срочно нужно уволится.

Что ж, тогда правильно Вам сказали коллеги: придется ему выходить на работу из этого отпуска и дорабатывать свой срок предупреждения!

А то, что он нашел новую работу - это не уважительная причина, чтоб сократить срок!

anatol_ua · 31.07.2009, 10:27

Разве что - выиграл конкурс на замещение вакантной должности:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

chamomile · 31.07.2009, 10:40

Спасибо, Вы правы, именно так.И я ему не ставлю никаких 8, а просто увольняю последним днем отпуска без содержания.
))

30.07.2009, 17:03	#1
chamomile Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2008 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Звільнення у відпустці без збереження з/п Підкажіть будь-ласка, датою звільнення у відпустці без збереження з/п є останній день відпустки чи не так? Колега затверджує, ща треба день звільнення ставити робочим, а я заперечую Дякую

31.07.2009, 09:19	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	По-моему, точно такой же вопрос уже был... День увольнения может быть последним днем отпуска! Наверное, работник придержался двухнедельного предупреждения о своем намерении уволиться? Если этот день совпадает с последним днем отпуска, то почему бы и нет? А. если две недели заканчиваются после выхода его из отпуска. придется выходить на работу...и увольнятся по окончании двух недель. Я просто не знаю, по какой статье уволился работник, и были ли у него уваж.причины, дающие право уволиться без соблюдения двух недель... Пишу "взагали"! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 18:16.

31.07.2009, 10:06	#7
chamomile Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2008 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Но опять же таки "очередной", потому что их было 2(второй дополнительный) Двух недель не было, он пришел и сказал что ему срочно нужно уволится. Последний раз редактировалось Iren@; 31.07.2009 в 10:36. Причина: об"єднала 2 пости в один - економлю місце ;)

31.07.2009, 10:27	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Разве что - выиграл конкурс на замещение вакантной должности: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.07.2009, 09:52	#3
chamomile Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2008 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Это очередной отпуск без содержания.А человек нашел новую работу и пришел уволиться - по собственному.

31.07.2009, 09:59	#4
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	Понятия "очередной отпуск без содержания" нет. Есть жегодный отпуск и есть отпуск без содержания з\п

31.07.2009, 10:02	#5
chamomile Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2008 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Моя ошибка, имеется ввиду - отпуст без содержания

31.07.2009, 10:40	#10
chamomile Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2008 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, Вы правы, именно так.И я ему не ставлю никаких 8, а просто увольняю последним днем отпуска без содержания. ))

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте