![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#11 | |
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.03.2007 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#12 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 10.02.2006 
				Адрес: Минск 
				
				
					Сообщений: 925
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А я думаю, что это и не юмор вовсе - это реальность. Что касается самой главной фишки хедхантинга, то она заключается в том, чтобы с заказчика бабки взять,  а договорится он с человеком или нет, насколько мне известно - хантеру глубоко наплевать.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#13 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 26.12.2005 
				Адрес: Москва 
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Хедхантинг это вообще скользко-моральная тема зарабатывания денег :wink:  
		
		
		
		
		
		
		
	Она как Янус, смотря какой стороной к тебе повернётся ![]() По этой же причине с такими агенствами я бы был оооочень осторожен и внимателен :wink:  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#14 | |
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 17.02.2006 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#15 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 28.02.2006 
				Адрес: Киев, Львов 
				
				
					Сообщений: 781
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 313 
	
		
			
				Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я так поняла, директор на агентство денег дал... 
		
		
		
		
		
		
			А он сам готов проводить переговоры с кандидатом, которого предоставят Вам в результати хед хантинга? 
				__________________ 
		
		
		
		
	С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#16 | 
| 
			
			 Гость 
			
			
			
			
					Сообщений: n/a
				 
				 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			2 Gefest: Несколько слов о моральности. Аморально, когда HR-менеджер звонит напрямую в компанию конкурента и пытается сманить кого-либо из сотрудников. Для хедхантера - это работа, это нормальная практика, которая успешно применяется по всему миру. Ведь виноватой, в том, что сотрудник соглашается на предложение хедхантера, зачастую оказывается сама компания, которая либо не смогла создать должных условий высококлассному специалисту, либо не заинтересована в удержании своих сотрудников.  В практике нашей компании был ряд примеров, когда специалисты, которых нужно было "схантить" отказывались от предложений, мотивируя это тем, что их все устраивает на текущем месте работы (несмотря даже на предложение с лучшими финансовыми условиями).
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#17 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 26.12.2005 
				Адрес: Москва 
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Oldboy, не спорю, что в Ваших словах есть часть правды. 
		
		
		
		
		
		
		
	Остальное остается на совести и хедхантера и моральных принципов работника. Могу привести яркий и известный всем пример с переходом в различные клубы футболистов, там тот же принцип. Пример, Андрей Шевченко, которым крутят как хотят, в итоге талантливый человек может потерять свой талант.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |