![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#101 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 (как для специфики нашей работы:wink  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#102 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 26.03.2008 
				Адрес: заПАРИЖжя 
				
				
					Сообщений: 929
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,941 
	
		
			
				Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вообще да! Не бывает абсолютно одинаковых компаний, поэтому большой опыт в одной может не пригодиться в другой. Был у нас один специалист с большим опытом, но низкой обучаемостью, вот как заладил: «А мы вот так делали и всё тут», так что теперь производство под него переделывать, потому что на предыдущей работе он делал по-другому? А вся моя учёба в университете научила меня знать, где найти то, что мне нужно и правильно обработать информацию (ну плюс базовые понятия и термины), а в работе пригодилось процентов 10 полученной информации на занятиях. К тому же сейчас наличие диплома часто означает не столько наличие знаний у его обладателя, сколько наличие денег у его родителей. Так что или образование или опыт ещё не гарантия, а вот если они подкреплены обучаемостью (умением вносить в базу данных новые знания и не ограничивание себя имеющимися) и коммуникабельностью (умением обратиться за недостающими знаниями к человеку ими обладающему, внятно объяснить свой запрос и понять ответ) – это уже хорошо!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#103 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В общем, продолжаем список: 
		
		
		
		
		
		
			- образование, - опыт, - обучаемость, - коммуникативность (коммуникабельность), ... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#104 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.09.2007 
				
				
				
					Сообщений: 73
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я бы еще добавила стремление и желание развиваться и работать, а не "протирать штаны" 8 часов в день 5 дней в неделю.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#105 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 19.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 3,200
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,629 
	
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Здається мені, на 11 сторінці обговорень учасники форуму забули назву теми. Нагадую - зовсім не "охарактеризуйте ідеального кандидата на роботу".   
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#106 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Та не зовсім забули...:-D 
		
		
		
		
		
		
			Просто від пустопорожніх суперечок на тему: що було раніше - яйце чи курка ? перейшли до формування обґрунтованих вимог до кандидатів... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#107 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.01.2007 
				Адрес: м. Київ 
				
				
					Сообщений: 716
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 141 
	
		
			
				Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#108 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.01.2007 
				Адрес: м. Київ 
				
				
					Сообщений: 716
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 141 
	
		
			
				Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Для примера, приведу цитату (редактировать не буду) из заметок Андрея Парабеллума "Секретные файлы" "Бизнес иЖЖизнь 2". 
		
		
		
		
		
		
		
		
			"Игорь Манн в своей книге «Маркетинг. А теперь вопросы.» пишет о том, что средние расценки бизнес‐тренера — тысяча‐полторы долларов за однодневный тренинг. И это — в большинстве случаев — после высшего образования (а то и 2го высшего), утомительного процесса сертификации (и не одной), кучи лет преподавания и нескольких книг в книжных магазинах. Неудивительно, что вся эта старая гвардия охреневает от моих расценок. Тоже тысячу‐полторы долларов за семинар. А то и больше. С каждого человека. (А если бы они знали об успехе некоторых из наших мобцев, у которых из сертификации была только запись в жж «Парабеллум разрешил», и которые собирают намного больше денег со своих семинаров и тренингов, чем вусмерть засертифицированные теоретики от преподавания за несколько месяцев своей кропотливой работы — уверен бы, критике о их «непрофессионализме» не было бы конца.) Мне лично на критику пох(пиу). У меня к ней — иммунитет." Можно привести высказывания Норбекова о троечниках. Это типа - к образованию... Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.06.2009 в 13:50.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#109 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2009 
				Адрес: Украина, город Никополь 
				
				
					Сообщений: 1
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			я пришла в отдел кадров с неполным высшим филологическим образованием. в тот же год окончила только 2-х дневные курсы по учету кадров. главное - быть заинтересованным в том, что ты делаешь. и, конечно же, опыт очень важен. это же практика!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#110 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 16.11.2007 
				Адрес: страна мечты 
				
				
					Сообщений: 762
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 75 
	
		
			
				Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Никопольские филологи настолько суровы, что не пользуются заглавными буквами.  
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Но при этом всегда правильно расставляют знаки препинания.res  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |