Заявление об увольнении - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

cvbank · 26.05.2009, 18:02

А каким числом ее уволили? Если задним, то как этот вопрос решила бухгалтерия?

Мотя · 26.05.2009, 19:25

Цитата:

Сообщение от Lvenka

Увидела, видать, все наши письма, одумалась и все нам вернула. Уволили мирно.

Поздравляю!
С миром и согласием!
Значит, не зря Вы старались!

Михалы4 · 27.05.2009, 11:30

Цитата:

Сообщение от Lvenka

Увидела, видать, все наши письма, одумалась и все нам вернула. Уволили мирно.

Ну вот и славно. А то кричали: "За прогулы!!! На гильотину!!!"

Lvenka · 27.05.2009, 13:16

як казав пан Янукович: "та нахіба воно надо!"

ИринаС · 27.05.2009, 13:46

Еще раз по вопросу о собст. желанием.
1. Обязательно необ. выдержать 2 недели, т.к. в суде работник может аргументировать нарушением прав человека, т.к. ему не дали возможность подумать 2 недели, как дает возможность закон. В заявление нельзя писать букву "с" (уволить "с" числа). Т.к. в суде работник может сказать, что он имел ввиду "С" - это значит он будет думать. Т.е. в заявление должно быть написано: " Прошу уволить меня 01.05.2009 г."
2. Если уволнять за прогул, то хорошо бы иметь акт за подписью соседей, что ваш работник жив, здоров, и ежедневно попадается на глаза соседям

Trine · 27.05.2009, 14:30

Цитата:

Сообщение от ИринаС

В заявление нельзя писать букву "с" (уволить "с" числа). Т.к. в суде работник может сказать, что он имел ввиду "С" - это значит он будет думать. Т

господи, про эту пресловутую букву уже столько раз писали и говорили... Хоть напишет, хоть не напишет (а если он напишет "з" - ну неграмотный попадётся работник

), тогда как?

galinavi · 17.06.2009, 18:31

Добрый вечер, коллеги.
Просьба помочь прояснить ситуацию.
Согласно КЗоТ существует ли формулировка приказа "звілнено з" и какой день считается последним рабочим - предыдущий либо тот, с которого увольняют.
Заранее спасибо.

iravil@ukr.net · 17.06.2009, 18:52

тот с которого увольняют он же последний рабочий. относительно формулировки не поняла.... есть утвержденная форма приказа, при чем здесь КЗоТ

Мотя · 17.06.2009, 18:57

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

Iren@ · 17.06.2009, 21:32

Цитата:

Сообщение от galinavi

Согласно КЗоТ существует ли формулировка приказа "звілнено з" и какой день считается последним рабочим - предыдущий либо тот, с которого увольняют.

Ні, такого формулювання немає. Правильно - "звільнити 17.06.2009", тобто без "з". Відповідно до Інструкції про порядок ведення ТК... день звільнення є останнім робочим днем.
В цьому разі плутанини щодо останього робочого дня (особливо в трудових книжках) не виникає.

27.05.2009, 13:46	#65
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Еще раз по вопросу о собст. желанием. 1. Обязательно необ. выдержать 2 недели, т.к. в суде работник может аргументировать нарушением прав человека, т.к. ему не дали возможность подумать 2 недели, как дает возможность закон. В заявление нельзя писать букву "с" (уволить "с" числа). Т.к. в суде работник может сказать, что он имел ввиду "С" - это значит он будет думать. Т.е. в заявление должно быть написано: " Прошу уволить меня 01.05.2009 г." 2. Если уволнять за прогул, то хорошо бы иметь акт за подписью соседей, что ваш работник жив, здоров, и ежедневно попадается на глаза соседям __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

17.06.2009, 18:31	#67
galinavi Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Заявление об увольнении Добрый вечер, коллеги. Просьба помочь прояснить ситуацию. Согласно КЗоТ существует ли формулировка приказа "звілнено з" и какой день считается последним рабочим - предыдущий либо тот, с которого увольняют. Заранее спасибо.

17.06.2009, 18:57	#69
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5 Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 18:06.

26.05.2009, 18:02	#61
cvbank Участник HR-Лиги Регистрация: 13.01.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А каким числом ее уволили? Если задним, то как этот вопрос решила бухгалтерия?

27.05.2009, 13:16	#64
Lvenka Участник HR-Лиги Регистрация: 17.08.2007 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	як казав пан Янукович: "та нахіба воно надо!"

17.06.2009, 18:52	#68
iravil@ukr.net Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	тот с которого увольняют он же последний рабочий. относительно формулировки не поняла.... есть утвержденная форма приказа, при чем здесь КЗоТ

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте