Можно ли уволить по п. 1 ст. 36, но с указанием причины соглашения?

[Мотя]

Сообщение от ;64823

упс, а я и не знала, что еще можно соглашение отдельно делать.. подскажите, как оно выглядит? к чему может прилагаться? и если оно будет, нужно ли заявления от работников? Могут ли они в заявлении указать причину?

спасибо большое за внимание к моему вопросу и за помощь

Ув. juli3075!

А вот, гляньте, чо я на досуге нарыла, там интересно!:


http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1162.html

Можно применить, аж бегом!
Со своей, естественно, интерпретацией!

[Iren@]

Якщо між працівником та роботодавцем буде підписано угоду і буде видано наказ про звільнення, то заява працівника однозначно - зайва.
juli3075, я не розумію, чому вам/вашому керівнику кортить записати в наказі (нехай - в преамбулі) про закон про заборону діяльності грального бізнесу? Якщо це основна і єдина діяльність вашого підприємства, тоді взагалі повинні ліквідувати підприємство і працівникам писати в ТК ст. 40... Розумієте, чим більше напишете в наказі, тим більше шансів у працівників оспорити в суді звільнення за угодою сторін і довести, що це було скорочення(ліквідація), вимагати вихідної допомоги при звільненні і більш тривалий термін одержувати допомогу в ЦЗ, ніж як би це було звільнення за угодою сторін.

[juli3075]

предприятие хоть и ведет одну деятельность, но ликвидироваться не желает, потому что через пару месяцев ведь обещают новый закон, который отменит запрет и внесет корректировки в урегулирование этого вида деятельности. К тому же хотим подавать в суд.
Может у кого есть форма письменного соглашения?

Сообщение от Мотя

Ув. juli3075!

А вот, гляньте, чо я на досуге нарыла, там интересно!:


http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1162.html

Можно применить, аж бегом!
Со своей, естественно, интерпретацией!

спасибо, поизучаю! О пример соглашения тут нашла!

[iravil@ukr.net]

Мы тоже игорный бизнес ... пока не было массовых увольнений (директор что-то хитромудрое придумал...), но док-ты "без даты" я уже подготовила
В нашем случае процедура такая:
1. заявление о расторжении ТД от сотрудника
2. соглашение о расторжении ТД в 2-х экземплярах
3. приказ... "уволить по соглашению сторон на основании соглашения о расторжении ТД №...от..."
3. запись в трудовой согласно п.1, ст. 36

если кому нужно могу поделиться заявлением, соглашением и даже ТД

Сообщение от juli3075

.. потому что через пару месяцев ведь обещают новый закон, который отменит запрет и внесет корректировки в урегулирование этого вида деятельности. К тому же хотим подавать в суд

а у вас хватит "запаса прочности" на эти несколько месяцев? наши учредители ,например, и так мечут гром и молнии :-D... это конечно моё мнение но, имхо, подавать в суд безсмысленно.... если наши "небожители" приняли решение запретить то тут уж никаой суд не поможет