Название должности близкое "Керівнику підрозділу "Сервісного обслуговування"

[менеджер по персоналу]

Добрый день, коллеги, ПОМОГИТЕ, пожалуйста, подобрать название должности близкое по смыслу и значению должности "керівника підрозділу "Сервісного обслуговування". Нужно перевести человека с этой должности на другую так, чтобы это было горизонтальное перемещение, а не перемещение вниз. Я предложила - "Старший фахівець "Сервісного обслуговування", но ему это не понравилось, говорит, что это перемещение вниз.

[Татьяна К.]

Працівник займав посаду керівника відділу сервісного обслуговування? У нас спеціалісти подібного підрозділу називаються інженерами з організації експлуатації та ремонту (провідні, першої, другої, третьої категорії) (2149.2). Якщо у Вас людина продовжує займати керівну посаду, запропонуйте йому "Керівник групи з організації експлуатації та ремонту" (1229.7).
А щодо фахівця - працівник правий, це пониження в посаді.

[менеджер по персоналу]

У нас Сервисный центр - это немного другое, в гипермаркете сервисный центр - это работа с клиентами, документальное оформление покупок и их доставок. И должность керівника этого підрозділу занимает женщина, но этой должности уже не будет, как теперь можно назвать аналогичную должность?

[Татьяна К.]

Давайте докладніше. Структурний підрозділ сам по собі залишається? Як він називається? Там повинен ж бути керівник! Лише маючи таку інформацію зможу щось запропонувати.

[менеджер по персоналу]

Да, отдел остается, только его керівник должен называться по другому.

[Татьяна К.]

Сообщение от менеджер по персоналу

Да, отдел остается, только его керівник должен называться по другому.

Або я туплю, або Ви неправильно викладаєте інформацію! Так назвіть його начальником цього відділу!!! Чи саме ця людина не повинна бути керівником? Вибачте, не розумію...

[менеджер по персоналу]

Да, не нужно чтобы звучало название керівник (начальник, руководитель).

[Татьяна К.]

Сообщение от менеджер по персоналу

Да, не нужно чтобы звучало название керівник (начальник, руководитель).

В такому випадку як його не назви - це буде пониження в посаді, тобто зміна істотних умов праці. Потрібно або попереджати людину за два місяці, або домовлятися "полюбовно" про перевід за власним бажанням на нижчу посаду, хоча б і ст. фахівця....

[менеджер по персоналу]

Есть еще совсем другой вариант - перевести его на специалиста по работе с персоналом, в другой департамент, как это правильно ему преподнести, можно ли это оформить обычным пепеводом либо тоже надо предупреждать заранее, и считается ли это горизонтальным перемещением?

[Татьяна К.]

Сообщение от менеджер по персоналу

Есть еще совсем другой вариант - перевести его на специалиста по работе с персоналом, в другой департамент, как это правильно ему преподнести, можно ли это оформить обычным пепеводом либо тоже надо предупреждать заранее, и считается ли это горизонтальным перемещением?

Переміщення на іншу роботу (ч. друга ст. 32 КЗпП): згоди працівника не потрібно, ініціатива переміщення належить роботодавцеві, оформляється наказом, відомості не заносяться до ТК та облікових документів, АЛЕ переміщення можливе лише в межах спеціальності, кваліфікації чи посади!!! У Вашому випадку воно не є можливим.
Що стосується переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві (ч. 1 ст. 32), то має бути отримана згода працівника, переведення постійне, вноситься запис до ТК і облікових документів.
Отже, якщо працівник сам напише заяву з проханням перевести його на іншу посаду, необхідність в попередженні відпадає.