Тест Равена

Сообщение от tamarela

дорогие колеги. Интересно, рользуетесь-ли вы при подборе персонала тестам Равена.

Пользуюсь, но редко. В большинстве случае отбора и оценки кандидатов нас интересует целиком структура интеллекта, а не выраженность (развитие) отдельно взятого параметра - вербального интеллекта. По этой причине используем КОТ или иногда ТУС.

Равен, на мой взгляд, хорош когда надо четко отсеить из большой массы кандидатов "вкусные зерна", Равен хорошо отделяет норму от "не нормы". Пороговые пропускные значения - 90. Ниже 90 баллов дальше не проходят.

Пороговые пропускные значения - 90. Ниже 90 баллов дальше не проходят.[/quote]


вы наверно имеете в виду просентные процентные показатели интелекта ? потому-что в равене максимальный бал - 60.

Сообщение от tamarela

вы наверно имеете в виду просентные процентные показатели интелекта ? потому-что в равене максимальный бал - 60.

Простите, не учел, что Вы работаете с тестом в традиционном режиме.
Мы с коллегами в свое время автоматизировали тест, и в программе реализовали перевод 60 баллов в более "американизированную" версию, ближе к шкале IQ. Максимальное значение у нас 130.