Комиссия по соцстрахованию

[yanety]

а есть ограничения на количество дней больничного, подлежащих оплате за счет соцстраха? (если это не по уходу за больным ребенком)?

[dautina]

Точно не знаю. Но длительные больничные (до 4-х мес.) встречались на практике...

[Iren@]

Почитайте Інструкцію МОЗ України №455 від листопада 2001 року про порядок видачі листків непрацездатності.
Здається, видають до 4-х місяців, потім повинні або встановити інвалідність, або закрити лікарняний. Тому на практиці працівник після 4-місяців хвороби виходить 1 день на роботу, щоб перервати л/н, або іде у відпустку, а по закінченні - знову відкриває л/н.

[yanety]

Спасибо большое, так и предполагала... а вот сли человек-совместитель принес больничный, уже заполненный по основному месту работу - мы должны ему оплатить такое же количество дней, как указано в заполненном по основному месту больничном? или ? потому что у нас совместитель принес заверенный и заполненный бльничный, а там посчитано к оплате меньшее количество дней, чем я посчитала...

[Iren@]

Сообщение от yanety

мы должны ему оплатить такое же количество дней, как указано в заполненном по основному месту больничном?

Звичайно ж - ні. За основним місцем роботи працівнику оплатили дні, які мали б бути робочими для нього за їхнім графіком роботи, а ви оплачуєте - за графіком роботи на вашому підприємстві.
Наприклад, за основним місцем роботи працівник працює 5 днів на тиждень, а у вас - лише по понеділках, середах і п’ятницях.

[yanety]

а если он у нас должен был бы работать по графику внутреннему отдела охраны? но он работает хоть по графику, но за оклад, который к этому графику не привязан...т.е. у него не установлен официально режимработы например пн-ср-пт, а сутки-трое?

[Iren@]

Я ж не знаю, який графік роботи у працівника, що у вас працює а сумісництвом, тому і написала:

Сообщение от Iren@

ви оплачуєте - за графіком роботи на вашому підприємстві.

При оплаті л/н непрацездатності є обмеження по сумі оплати і потрібна довідка про сер.зп з основного місця роботи.
І користуйтесь, будь-ласка, пошуком.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1571

[dautina]

Сообщение от yanety

а если он у нас должен был бы работать по графику внутреннему отдела охраны? но он работает хоть по графику, но за оклад, который к этому графику не привязан...т.е. у него не установлен официально режимработы например пн-ср-пт, а сутки-трое?

Как это не установлен режим работы?
А как Вы его табелируете?

[yanety]

его табелирует начальник отдела охраны согласно графика работы на месяц и фактической работы

[dautina]

Сообщение от yanety

его табелирует начальник отдела охраны согласно графика работы на месяц и фактической работы

Значит, и оплатить Вы должны те часы, которые он должен был отработать согласно графика.