![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#31 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 16.08.2007 
				
				
				
					Сообщений: 171
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ценят-не ценят, суть не в этом, а в том что вакансий нет и найти сейчас работу эйчару, даже шикарному профи, очень сложно. Я лично сижу без работы с середины октября и просветов не предвидится, думаю, в ближайший год, а то и больше...
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#32 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.07.2007 
				
				
				
					Сообщений: 64
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Как это "суть не в этом"? Потому что не ценят, потому и не платят, потому и посокращали.  
		
		
		
		
		
		
		
	С октября - это жесть   , крепитесь :wink: .
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#33 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 16.08.2007 
				
				
				
					Сообщений: 171
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
   ), а про мотивацию можно вообще забыть...Вот и увольняют нашу братию "пачками", оставляя лишь испекторов по кадрам, чтобы было кому оформлять увольнения (у нас так и произошло). Спасибо, креплюсь, а разве есть альтернатива  ? Отдохнуть тоже не помешает, тем более, что кто знает, когда еще такая возможность представится после окончания кризиса    ?
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#34 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.11.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 409
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 416 
	
		
			
				Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Белочка, Вы на все 100% правы. Удачи Вам в поиске...
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#35 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 03.04.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 27
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4 
	
		
			
				Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Западная компания. 100 с небольшим человек. Должность - HR Director. 
		
		
		
		
		
		
		
	Исключительно подбор и частично ведение делопроизводства. Чистыми 1 500 y.e. по курсу НБУ.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#36 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.04.2006 
				Адрес: Украина. Лемберг 
				
				
					Сообщений: 435
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 6 
	
		
			
				Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ждал пересмотра з\п, а в итоге оказался на улице. Статистика 500-600 баков на руки, Львов. Руководитель отдела персонала.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Держитесь, я возвращаюсь)))  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#37 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.04.2009 
				
				
				
					Сообщений: 5
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#38 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 22.09.2008 
				Адрес: Львів 
				
				
					Сообщений: 218
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 72 
	
		
			
				Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Львів 
		
		
		
		
		
		
		
	Штат 150 працівників. Повністю кадри+ пошук персоналу+ оцінка працівників. І того 3000 грн... А з приводу того, що роботи у відділі персоналу не вистачає змушена непогодитися... В нас скоротили одного працівника у відділі, а роботи тільки прибавилось, може хоч не звільнять...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#39 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 101
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 13 
	
		
			
				Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Штат - 130 человек. Менеджер по персоналу (+ подмена секретаря в связи с кризисом). На руки - 3200 грн. Мелитополь
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#40 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 256
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 39 
	
		
			
				Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, зарплата после начала кризиса упала, даже в гривне. Если раньше (до октября 2008 года) ставка + бонус + % от з/п прошедших испытательный срок сот-в получалось достаточно неплохо (8-10тыс.грн), то сейчас ставка + бонус (ведём переговоры за что его давать 
		
		
		
		
		
		
			  провожу оценку 360, хочу предложить новые виды нематериальной мотивации, думаю над этим, ищу другие занятия лишь бы платили  ) + % от з/п случайных вакансий или замены слабых на более сильных работников (5-7 тыс). Что будет дальше неизвестно, каждый месяц оценку проводить не будешь, вакансии заканчиваются, идеи тоже![]() Забыл указать: компания 150 человек, менеджер по персоналу, в помощниках секретарь (приказы и пр. техническая работа). 
				__________________ 
		
		
		
		
		
			ИМХО Последний раз редактировалось Vazykh; 29.04.2009 в 16:04.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |