СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.04.2009, 15:37 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Переживаний по поводу кандидата не было. Просто инстинкт самосохранения срабатывал и хотелось от неадекватных кандидатов держаться подальше, а вынуждена была общаться - вот вам и переживания. |
|
13.04.2009, 15:42 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
У свій час також находилася на співбесіди і назаповнювалася анкет... Тому нашу складали зважаючи на недоліки тих, що довелося побачити самій Хоча, звісно, вона не ідеальна, думаю з часом знову зроблю у ній зміни... Ну та, відчуття з ненайприємніших... В таких ситуаціях їх головне вчасно і культурно , вибачте на слові "позбутися"... Последний раз редактировалось Мотя; 14.04.2017 в 10:23. Причина: Объединила посты |
|
13.04.2009, 16:16 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Википедия
Адекватность - соответствие модели поведения индивида известным моделям поведения. Адекватность(в философии) — соответствие существующего ожидаемому. Очевидно, что изменчивость "ожидаемого" делает понятие адекватности относительным. И из этого можно сделать вывод, что, например, одно и то же "событие" может восприниматься разными людьми по разному(одними идентифицироваться как адекватное, а другими как неадекватное). ------------------------ Передо мной кандидат с опытом работы 4 года, 1 год в Харьковском институте танковых войск – специалист лаборатории политологии. 1 год в рекламном концерне – дистанционное сотрудничество – бренд-менеджер 2 года – центр маркетинговых исследований Проверяю данные из резюме - Скажите, вот тут в резюме у вас написано: …Осуществлял тренинги топ-менеджмента компаний партнеров и клиентов отделов маркетинга рекламы по тактике и плановому взаимодействию функциональных регламентов штата… (я уже молчу про цепочки существительных…). О! так мы с вами коллеги! (чем черт не шутит, думаю, а вдруг передо мною гений…) А сколько по времени проходили ваши тренинги? - Н-у-у час, полтора… - Ага…, а вот здесь у вас написано: … лоббирование флагманских и пилотных активов бизнеса к маркетинговому слиянию на уровне корпораций и холдингов… - (в ответ получил уникальную цепочку существительных ) Мой итог был – парень не только так пишет, но и изъясняется. На просьбы конкретно рассказать, что и как пошагово делал – расплывчатая неконкретика в таком же стиле (как будто проходил специальные курсы). При отказе ему по телефону: - К сожалению ваше резюме не прошло. - Да нет, это вы не разбираетесь, у меня отличное резюме. Повторно перезвонил: - Я хочу подойти забрать свое резюме! - К сожалению, не могу, там мои технические пометки, мне бы не хотелось их оглашать… Нет, приходить не надо, я не смогу его вам отдать.. ------------------------ В одной компании начальник склада просила оградить ее от собеседований с грузчиками (это было до меня): - Я от них устаю, приходят, развязно ведут себя, с матом/перематом, да еще по коленке норовят похлопать… ------------------------ Молодой парень на собеседовании (опыт предыдущей работы грузчиком – 5 месяцев) - Чего бы вы хотели достичь в будущем? - Ну-у-у, стать начальником… - А через какое время вы планируете стать начальником? - Месяца через два… ------------------------ продолжение следует…
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
13.04.2009, 16:21 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
13.04.2009, 17:59 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
когда я работала в компании с большим производством, где была большая текучка среди грузчиков-подсобников, неадекватным посчитала кандидата в подсобники, который вычурно, чуть ли не в стихах заполнил анкету, еще и силуэты всякие на полях нарисовал, а-ля Пушкин Александр Сергеевич Но в широком смысле, неадекватными называю таких кандидатов, которые не соблюдают общепринятые нормы поведения. Например: - кандидат в кладовщики (несколько странноватый) после собеседования заходит в соседний кабинет (с табличкой "бухгалтерия"), окидывает взглядом, вычисляет глав.буха, вызывает ее на пару слов и предлагает схему хищения ТМЦ - кандидат в СБ в качестве доказательства профпригодности принес моб.телефон с видеозаписью того, как он избил нарушителя дисциплины - кандидат в промоутеры во время собеседования проявлял чудеса дипломатии - несколько раз просил у меня под тем или иным предлогом одолжить ему денег (лично моих), гривен хотя бы 50-100. Клялся, что отработает |
|
14.04.2009, 13:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
я вот подумал, может это люди себя так в стрессовой ситуации проявляют???
__________________
... подкрался незаметно |
14.04.2009, 14:55 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Валерий, возможно имеет смысл вспомнить о социализации
…Через некоторое время ребенок становится человеческим существом
Социализация это процесс, посредством которого индивидом усваиваются (интернализуются) нормы его группы таким образом, что через формирование собственного "Я" проявляется уникальность данного индивида как личности. Фролов СОЦИАЛИЗАЦИЯ предполагает одновременное: усвоение
HR-а часто ожидает от кандидата определенные шаблоны поведения. Неадекватность, возможно, когда кандидат не соответствует этим ожиданиям. На собеседовании кандидат может играть одну из социально-ожидаемых ролей. Есть так же понятие социально-ожидаемые ответы. Вариант 1. В стрессовой ситуации человек может действовать на автомате, так как у него «записано» в навыках. Он может знать, как нужно себя вести, какую роль лучше играть. Но эти знания еще не опустились в подсознание (интериоризация). То есть "маска слетает" Вариант 2. В процессе социализации человек усвоил нормы, правила, роли… не соответствующие нашим. Цитата:
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
14.04.2009, 15:13 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Валерий, какая у Вас тема интересная.
Не знаю, как охарактеризовать кандидата, которого вообще никогда не видела в лицо. Приходили его мама и бабушка несколько раз. И анкету брали заполнять, и документы приносили, и расписывали какой он замечательный специалист, но на все настойчивые предложения показать самого кандидата отвечали, что он мальчик скромный и с барышнями общаться боится. Мужчина с двумя высшими образованиями - экономическое и юридическое - пришел на позицию кассира. На вопрос: "С какими трудностями чаще всего сталкивался в работе" ответил: "Какие у нас могут быть трудности? Драпать из этой страны надо!". Интересуюсь, почему не драпает. Ответил, что язык плохо знает, но сейчас занимается его изучением. Как долго занимается? Ответ - с 1986 года. Собесдование проводилось в 2008 г. Истории о "мудрости и адекватности" руководящих работников центров занятости нужны?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
14.04.2009, 15:34 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Работал у нас парень на складе, суть его работы заключалась в том, что б сканировать штрих код контейнера с продукцией, а потом заносить это в комп. Работа суто механическая, думать разве что с какого бока к контейнеру подойти, с правого или левого. Прошёл испытательный срок и пришло время его на ПМЖ оформлять. Прихожу к нему с документами, рассказываю что и как, прошу сразу написать заявление о приёме. Указываю должность, оператор 1С. И тут такое началось!!! КАкой я Вам оператор, да у меня высшее образование, да я талантище, да должность моя как минимум на бухгалтера тянет!!! Трудовую не дам марать!
_____________________________________ Ещё одна сотрудница с признаками неадекватности. Барышня всё время скрывала своё настоящее имя и фамилию, просила что б её называли Мерси. _____________________________________ Замечательное резюме на 15 страниц прислал мне кандидат на должность супервайзера. К каждому пункту резюме вставил по 2-3 фотографии. _____________________________________ Приходилось в начале карьеры поработать психологом в одной тайной структуре. Привели кандидата на приём который чувствовал себя рысью. Вёл соответственно, был абсолютно здоров, в прошлом году закончил 4-й курс театрального ))
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
14.04.2009, 17:18 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нда..... давно не читала таких весело-грустных заметок о жизни эвридейной ...
И это мы, Господи!....
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |