Об увольнении по ст. 38

[Ханифа]

У меня действительно крайне резкие, но эффективные манеры. На изменение статуса согласен
А кстати, Вы КЗоТ прочитали?

[juli3075]

Еще вопрос об увольнении по собственному.
То, что надо предупреждаь за 2 недели - понятно. Но наши работодатели никогда не просят отрабатывать ил писать заявление раньше, чем пришел в офис увольняться.
Считается, что если работник решил уволиться, то он уже не будет сумлінно выполнять свои обязанности и проще его отпустить сразу. Статья остается 38.

Но меня смущает такой абзц в одно из статей:
"Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственники ОАО или уполномоченный ими орган увольнение работника по поданному ранее заявлению на увольнение не производят, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора."

Если работник написал заявление за 2 недели, что хочет уволиться например 17 апреля. То каким образом он еще должен требовать увольнения? Написать еще одно заявление?

[galadriell]

Сообщение от Fervis

Коллеги изучайте КЗоТ, ведь эти моменты там есть...как можно вести кадровый учет не зная основ? Есть моменты, когда увольняют по собственному желанию в тот день, о котором просит сотрудник - все та же ст.38 КЗоТ!

про эти моменты я знаю.... (пример неудачный с пенсионером просто привела) но вопрос вовсе не в этом был.... отвечайте по сути вопроса, раз уж такой (такая) знаток ВСЕГО КЗоТа.....

Сообщение от Мотя

Бедная Белка, сколько нападок!
В "Справочнике кадровика было разъяснение по этому поводу:
если работник написал заявление на увольнение по сбств жлн, ст 38, например, в понедельник, то две недели - до следующего понедельника, а увольнять во вторник
( т.е. вторник - последний рабочий день и день увольнения), и т.д: вторник - в среду, среда - четверг...
Лочино, что это уже 15 дней, но...Строго ДВЕ НЕДЕЛИ.
Сама думала, что такое две недели, но вовремя пришел "Справочник кадровика"...

а справочник кадровика на что опирался при этом....???
я в суде не смогу сказать, что в справочнике кадровика так было написано....

[anatol_ua]

КЗоТ подойдёт ?
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов’язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

[juli3075]

Так я и не получили ответы на свои вопросы. Как должен работник подтвердить свое желание уволиться по прошествии 2х недель?
Да и перечитав статьи сановится непонятно, обязательным ли есть отработка 2 недели или все-же на усмотрение работодателя.

[Мотя]

Сообщение от galadriell

а справочник кадровика на что опирался при этом....???
я в суде не смогу сказать, что в справочнике кадровика так было написано....

Ну, тогда, комментаий к КЗоТу, к ст.38 : "Срок предупреждения работником собственника...исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день".

Сообщение от juli3075

Как должен работник подтвердить свое желание уволиться по прошествии 2х недель?Да и перечитав статьи сановится непонятно, обязательным ли есть отработка 2 недели или все-же на усмотрение работодателя.

А если на усмотрение работодателя, тогда надо увольняться по ст.36,п.1.
А 2 недели по ст.38 - это не отработка, а предупреждение за две недели об увольнении, т.е. в течение этих 2 недель работник может передумать увольняться. Так? А если работодатель уволит его тем же днем, каким датировано заявление, то он лишает его такого права...

[Mardge]

Сообщение от juli3075

Так я и не получили ответы на свои вопросы. Как должен работник подтвердить свое желание уволиться по прошествии 2х недель?
Да и перечитав статьи сановится непонятно, обязательным ли есть отработка 2 недели или все-же на усмотрение работодателя.

Что значит "подтвердить желание уволиться"? :-?
В день увольнения, указанный в заявлении, сотрудник является в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетом.
Если в течении 2-х недель от момента подачи заявления об увольнении он его не отозвал - это и есть т.н. "подтверждение".
Что еще нужно?

И, как в этой теме уже писали многие: нет понятия ОТРАБОТКА, а есть обязанность сотрудника предупредить об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Исключения - перечислены во все той же 38 статье.

Часто бывает, что заявление пишут за неделю, или меньше, в таком случае, если директор принимает, - можно уволить и раньше. Я не делаю в таком случае приказ об увольнении "по соглашению сторон".

[chsm07@mail.ru]

Є право працівника звільнитись за власним бажанням але його обов"язок в цьому випадку повідомити роботодавця про своє бажання розірвати ТД за 2 тижні.
Як це виглядає практично : працівник пише заяву "прошу звільнити мене за власним бажанням 24 квітня 2009 року." дата написання заяви 10 квітня 2009 року. Строк між датою написання 10.04. п"ятниця та останнім днем роботи- датою звільнення 24.04. п"ятниця -дорівнює 2 тижні. В цей період працівник має право передумати та забрати свою заяву. Якщо працівник 24.04. наполягає на звільнені, то до кінця робочого дня він повинен отримати розрахунок та ТК. Якщо в цей день працівник на наполягав на звільненні, а на слідуючий день приступив до роботи то його заява втратила свою чинність.
Якщо працівник написав заяву 10.04., а роботодавець не проти звільнити його через 2 дні не виримуючи 2-х тижневого терміну попередження, то цим самим він лишає працівника права передумати .

[Люля]

работник обязан предупредить за 2 недели чтобы работодатель смог найти ему замену, но если работника готовы отпустить уже завтра, а директору не нравится формулировка по соглашению сторон, (увольняем, говорит по его собственному желанию), разве это нарушение? я думала что это обязанность увольняющегося - заранее предупредить об уходе, а у работодателя право задержать его на эти 2 недели или отпустить когда может. Ваши мнения?

[temka]

Из ст. 38
"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу ... А ТАКОЖ З ІНШИХ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник..."
Если работодатель сочтет причину названную сотрудником уважительной, наверное , все-таки можно и по ст.38 , а не по ст.36.
Но не стоит забівать о том, что сотрудник может отозвать заявление или оказаться "редиской" и подать в суд , с заявлением , что его права нарушены(не дали времени на подумать).
П.С. вопрос "можна ли, ваши мнения" уже обсуждался, начинается бег по кругу.