Нарушение срока расчета при увольнении

[Takeprofit]

Доброго дня!
Очень нужна Ваша консультация. Ситуация такая - есть заявление сотрудника об увольнении 31 марта. Однако расчет сотрудника был произведен по прошествии недели, соотв-но тогда же выдана ТК. Фактически - нарушение КЗоТ, отображенное в бух.документах. Со стороны сотрудника понимание, никаких претензий нет. Но вот со стороны проверки, которая будет рано или поздно... Вобщем оч. хочется нехорошую ситуацию поправить, посоветуете что-нибудь?

[Svetlana_Kh]

В постановлении № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" написано: Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Поэтому увольнять можно раньше, чем истекли 2 недели отработки. Главное, чтоб и сотрудник, и работодатель были согласны. Проверьте, указана ли дата желаемого увольнения в заявлении, если да - то можете не переживать!

[tanOK]

Сообщение от Takeprofit

Вобщем оч. хочется нехорошую ситуацию поправить, посоветуете что-нибудь?

Если со стороны работника есть понимание, то, надеюсь, что он не отказался в книге движения бланков трудовых книжек и личной карточке расписаться в том, что получил ТК именно в день увольнения. Если в этих документах даты совпадают с днем увольнения, то Вам, как кадровику, волноваться не о чем. А вот что касается выплаты з/п и всех причитающихся сумм, то тут, ничего не могу сказать, так как никогда не сталкивалась с подобными проверками. Думаю, работодатель знает что ему грозит за это, а если нет, то предупредите его о возможных штрафных санкциях.

[Takeprofit]

Заявление составлено так - "прошу уволить 31.03. по соглашению сторон". Если я правильно понял, сотрудник в таком случае не отрабатывает 2 недели...



Да, все необходимые подписи есть. О санкциях осведомлены очень хорошо, и именно в них-то и загвоздка...

[Vazykh]

Сообщение от Svetlana_Kh

...Проверьте, указана ли дата желаемого увольнения в заявлении, если да - то можете не переживать!

Вопрос о другом

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

[Mardge]

За несвоевременную выплату заработной платы при увольнении - грозит штраф. А за выдачу трудовой позже на неделю - если сотрудник в суд не подает, то никаких последствий и не будет.
Насколько я знаю со слов нашего бухгалтера по з/п, - законом допускается 3 дня после дня увольнения на расчет заработной платы. Т.е., обязаны конечно рассчитать в день увольнения, но в случае задержки на 3 дня штрафов не будет.

А вообще в такой ситуации спасает во время написанное и отправленное сотруднику письмо с просьбой явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетом.

[Мотя]

Сообщение от Takeprofit

Заявление составлено так - "прошу уволить 31.03. по соглашению сторон". Если я правильно понял, сотрудник в таком случае не отрабатывает 2 недели...

В этом случае не предусмотрено предупреждение за две недели об увольнении, как в ст.38 КЗоТ!
Согл.ст.36, п.1 работник увольняется тем числом, каким просит(если дата увольнения согласована с работодателем, поэтому и называется: по согласию сторон).

Так, что у Вас со всех сторон все в порядке, не волнуйтесь!
Всего доброго!

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Так, что у Вас со всех сторон все в порядке, не волнуйтесь1
Всего доброго!

Насколько я поняла, с заявлением и приказом на увольнение все в порядке - уволили тогда, когда и просили... Проблема в том, что расчет и трудовую выдали через неделю после увольнения.

[Takeprofit]

Сообщение от Mardge

Проблема в том, что расчет и трудовую выдали через неделю после увольнения.

Именно! А вопрос простой - как подстраховаться по этому эпизоду на дальнейшие проверки? если это проверяют

[Mardge]

Сообщение от Takeprofit

Именно! А вопрос простой - как подстраховаться по этому эпизоду на дальнейшие проверки? если это проверяют

Сообщение от Takeprofit

Да, все необходимые подписи есть.

Если все необходимые подписи сделаны необходимой датой (днем увольнения), - то у кадровика никаких проблем с проверками не будет.
Или Вас интересует, что грозит бухгалтеру?