СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
25.03.2009, 14:33
|
#71 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
А вот я еще хочу спросить.....
у нас есть сотрудник .. у него больничный закрыт 17го... 18 - у него заседание МСЕК.. ему присваивают инвалидность... его 18 ГО КАНЕШН на раб небыло... заседание МСЕК - это запланированое событие(ЕМУ ПРИХОДИТ ПРИГЛАШЕНИЕ), я так понимаю он должен был знач 1 день (18ГО) взять за свой счет, или в счет отпуска.... я себе сдела вывод (вместе с юристами) что это чистой воды прогул.... что скажете? |
|
|
|
25.03.2009, 16:06
|
#72 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
И если прогул, то что??
|
|
|
|
|
25.03.2009, 16:48
|
#73 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
дуже проблемна особа.... |
|
|
|
|
|
03.04.2009, 12:36
|
#74 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем доброго дня,
Нужен акт о прогуле (как образец), поделитесь? Заранее благодарю. Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:24. Причина: Удалила эл.адрес |
|
|
|
|
03.04.2009, 13:44
|
#75 |
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,041
Вы сказали Спасибо: 3,366
Поблагодарили 2,973 раз(а) в 846 сообщениях
|
Посмотрите статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990. Там есть образцы всех необходимых документов.
Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:25. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
03.04.2009, 14:07
|
#76 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо! Если я правильно понял, фиксация отсутствия работника в течение по меньшей мере 3х часов - это основание для увольнения по п.4 ст.40 КЗоТ. Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?
|
|
|
|
|
03.04.2009, 14:09
|
#77 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
("Иван Васильевич меняет профессию") "Как умер, почему умер... Я не давала такого указания" ("Служебный роман") Время нахождения на МСЭК подтверждается её (МСЭК) справкой, т.е. сотрудник не "гулял"... Но считать причину отсутствия уважительной или неуважительной решает руководитель (рискует, правда, тоже он  )Воля ваша !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
03.04.2009, 14:12
|
#78 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
03.04.2009, 14:20
|
#79 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
уже в суд подал он.... результаты сообщу Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:25. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
|
03.04.2009, 14:56
|
#80 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Он вам справку с МСЕК принесет о присвоении ему группы инвалидности или отказе о ее присвоении в справке будет стоять дата заседания комиссии 18 число, что вам еще нужно и вашим юристам это и есть уважительная причина, зачем ему еще заявление писать.Отмените приказ об увольнении. 100% суд его восстановит. Нет там прогула, там отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, которая подтверждается документально. Заплатите за вынужденный прогул и вполне возможно, моральную компенсацию. Директор крайним не будет, крайними будете вы с юристом.
Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 03.04.2009 в 15:05. |
|
|
|
|
| Метки |
| Увольнение по статье |
| Опции темы | |
|
|
