Прием на работу инвалида

[Мася]

Здраствуйте.
У нас на предприятии возникла проблема с трудоустройством инвалидов. Дело в том, что нас уже не впервый раз штрафуют, за то, что они у нас не работают. По Закону у нас должно числиться 14 человек инвалидов, но по структуре мы являемся торговой организацией, где нужны молодые и подвижные люди. У нас имеются должности продавца консультанта - где целый день надо стоять на ногах, грузчика - где надо поднимать тяжести, водителя и охранников торговых залов. Сами понимаете, что инвалиды просто не выдержат такой нагрузки.
Может вы предлжите какие - то факультативные должности, потому что штраф просто сумашедший.
Заранее спасибо!

[esar]

По-перше, у вас, як і любій іншій організації, мають бути бухгалтери, оператори комп'ютерного набору (виписка ТТН...), хтось повинен відповідати на телефонні дзвінки, приймати факси, працювати з ксероксом.....

По-друге, серед інвлідів є дуже багато високласних фахівців-комп'ютерників, юристів і т.д. і т.п. (Я знаю, про що говорю: працюю в громадській організації інвалідів і у нас люди з інвалідністю складають більше 50% чисельності. Діапазон - від прибиральниці, до голови виконавчого комітету). Доречі, створити робоче місце для інваліда, який виконує роботу за письмовим столом чи комп'ютером, набагато легше, ніж для робітника (створювати особливо нема чого: нехай сідає і працює).

По-третє (основне), роботодавець повинен створити робоче місце. Тобто, якщо немає можливості прийняти на наявні вакансії людину з інвалідністю, то треба щось придумати, обладнати і працевлаштувати на ці місця інвалідів. Наприклад, дільницю з пошиву робочих рукавиць для потреб ваших вантажників.

Мася, если у вас все-таки не получится создать достаточное количество полезных, рабочих мест для инвалидов, можете перенять не совсем красивый, но реальный опыт других предприятий.

Многие просто вводят в штатном расписании несколько должностей типа курьера или диспетчера на домашнем телефоне с минимальной зарплатой и принимают на них инвалидов, которые согласны получать минимальную зарплату, не появляясь на рабочем месте. Должности типа "курьера" хороши тем, что в случае проверки можно сказать, что они все "на задании".

Знаю другие варианты, например, работают глухонемые уборщицы, им это не мешает выполнять свои обязанности. А кроме того, есть такие заболевания, которые практически не ограничивают физическую активность и не мешают работать наравне со всеми.
Попробуйте поискать в вашем городе общество инвалидов, они могут вам что-то подсказать или даже порекомендовать конкретных людей.

[esar]

Так, така практика, про яку написала Elenna, існує.

Але, людина з інвалідністю хоче працювати не тільки заради грошей (хоча це теж для хворої людини дуже важливо). Людині з обмеженими можливостями найважливіше адаптуватися в соціумі.

Скількі молоді з вищою та неповною вищою освітою не можутиь знайти собі застосування! В них немає досвіду, але є певні вади - ось і не можуть працевлаштуватись! А скількі освідчених людей з великим фаховим досвідом частково втратило працездатність внаслідок травм і хвороб! Вони можуть принести підприємству велику користь, навіть працюючи неповний робочий час.

Дайте людям шанс реалізувати себе і бути комусь корисними.

[Мася]

Спасибо вам большое.
Постораемся создать какие - то новые рабочие места из тех, что вы порекомендовали

[gasanova2005@mail.ru]

у нас работают инвалиды и грузчиками и менеджерами и кладовщиками и курьерами, но бывает нехватка всё равно. бывает просто берём по трудовой(это секрет). Главное в справочке смотрите какие работы можно выполнять инвалиду. Обязательно нужно чтобы проверили место инвалида и дали заключение соответствующие органы, а то штрафы могут быть намного больше.

[secr@niko.ua]

В подолжение темы: подскажите, может ли "инвалид для отчетности" быть оформлен как совместитель и может ли совместитель занимать штатную должность?

[esar]

может ли "инвалид для отчетности" быть оформлен как совместитель

Працевлаштованим інвалід вважається тільки тоді, коли він працює на підприємстві за основним місцем роботи (тобто з трудовою книжкою).

может ли совместитель занимать штатную должность?

Якщо ви укладаєте трудовий договір з працівником (хоч за основним місцем роботи, хоч за сумісництвом), у вас повиина існувати посада, на яку ви проиймаєте людину. А, якщо ця посада існує, то вона повинна бути відображена у штатному розписі.

[pa_ikc]

Уважаемые господа, спешу сообщить вам преприятнейшее известие: согласно постановлению Кабмина Украины от 31 января 2007 года № 70, постановление Кабмина от 3 мая 1995г. № 314
«Про организацию рабочих мест и трудоустройства инвалидов» утратила действие. Именно это постановление (№ 314) являлось
руководством для проведения аттестации рабочих мест инвалидов.
Информация и подтверждение трактовки постановления № 70, были получены в Киевской городском отделе Фонда социальной
защиты инвалидов (тел. (044) 205-46-40 или 46).
Постановление можно посмотреть на сайте Национальной Ассамблее инвалидов Украины.
С Вас по бутылке шампанского ! С Уважением, Алена

[olievych]

Уважаемые коллеги! На эту же тему вопрос: кто в курсе, правда ли это, что работающим инвалидам (в частности 3-й группы) делают в пенс.фонде перерасчет пенсии по инвалидности в сторону уменьшения, и притом если мы инвавлида взяли "для галочки" на 0,25 оклада (125 грн), то эта зарплата даже не переркрывает утраченную часть пенсии? Если можно, прошу дать аргументированный ответ и желательно побыстрее. Заранее спасибо.