СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
04.03.2009, 17:27
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Санаторно-курортное лечение
коллеги, подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?? Работник согласно графику отпусков идет в отпуск в августе месяце. на днях этот человек принес заявление о том, чтобы ему соц.страх предоставил путевку на санаторно-курортное лечение, согласно справке из больници в сентябре месяце.
вопрос: какой должен надан ему отпуск,  без сохранения зар.платы или нужно переносить отпуск ежегодный?
|
|
|
|
04.03.2009, 17:32
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
а соцстрах и в самом деле именно на сентябрь предоставит путевку? Надо дождаться путевки и на период путевки перенести ежегодный отпуск
|
|
|
|
|
04.03.2009, 19:01
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В ЗУ "Об отпусках" есть пункт ...для завершения санаторно-курортного лечения.
|
|
|
|
|
10.03.2009, 10:18
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
дело в том, что работник желает и в отпуск ежегодный пойти и в санаторий потом ещё поехать. как сдесь быть?
|
|
|
|
|
10.03.2009, 10:29
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Ну если у него достаточно дней отпуска (а обычно их более, чем... достаточно)
- то не вижу проблем. Если не хватает одной-двух недель, то можно и авансом предоставить отпуск (главное, чтобы потом сотрудник не уволился, не вернув авансом выданные отпускные  ).Если же и этих дней нет, то можно и за свой счёт - ст. 25 ЗУ "Об отпусках".
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
17.03.2009, 10:04
|
#6 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо огромное всем, кто мне помог! Я придержуюсь версии Анатолия! спасибо, ещё раз
|
|
|
|
