Відпустка без збереження заробітної плати

[katsol]

Сообщение от galadriell

есть подписаные диром заявл..., ЗП и расчетные увольнявшемуся 12го числя начисляется на основании табеля...как и должно быть...

Ну вот на основании табеля. А в табеле что стоит? Прогул? Тогда при подсчёте дней неиспользованного отпуска этот период не учитывается. А если там стоит отпуск без сохранения заработной платы, то на основании чего он отражён в табеле 12 числа, если приказ будет только 30?

[Татьяна К.]

Сообщение от katsol

Ну вот на основании табеля. А в табеле что стоит? Прогул? Тогда при подсчёте дней неиспользованного отпуска этот период не учитывается. А если там стоит отпуск без сохранения заработной платы, то на основании чего он отражён в табеле 12 числа, если приказ будет только 30?

Погоджуюся повністю Наказ - дія, наказ - дія...

[galadriell]

В табеле стоит А.. потому как нач цеха знает и видел его подписаное диром заявление....

гы....
и товарищи..... дни прогула не выключаются из расчетн периода...

[экс-Редактор]

Сообщение от galadriell

ууууууу ..... это ж форум кадровиков))))))) а не ЭТОГО)))))) :wink:

Согласно правилам Форума, темы следует называть так, чтобы остальным было понятно, о чем пойдет разговор. Под многозначительным "Этим" может скрываться как описание грядущей проверки, так и любой документ, включая признание в любви генеральному директору.

[gulliana]

Сообщение от Редактор HR-Лиги

galadriell, у вас такое многозначительное название темы, что поневоле думаешь, что в Вашем посте как минимум подборка фотографий неправильного и страшного "этого".

[katsol]

Сообщение от galadriell

и товарищи..... дни прогула не выключаются из расчетн периода...

Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

И где здесь написано, что прогул входит в стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск?

[sentosa]

Сообщение от galadriell

у нас не маленький завод.... и приказ на предоставление отпуска за свой счет делаем в конце месяца.... собираем все завизированые заявления и делаем приказ.... приказ в конце месяца на предоставление отпука за свой счет что были в течение месяца... что скажете?

Ничего не буду говорить вам страшного, но это УЖАС с точки зрения охраны труда.

[katsol]

Сообщение от galadriell

В табеле стоит А.. потому как нач цеха знает и видел его подписаное диром заявление....

Ну если директор подписал заявление, почему нельзя заодно и приказ подписать? Думаю, что табель пишется на основании приказа а не на основании того кто что видел.

[galadriell]

Сообщение от sentosa

Ничего не буду говорить вам страшного, но это УЖАС с точки зрения охраны труда.

Но ведь заявления вовремя пописаны диром...
то говорите все таки лучше каждые день эти приказы клепать?

[galadriell]

розрахунковий період - це дещо інше... (Порядок № 100)

Сообщение от katsol

Ну если директор подписал заявление, почему нельзя заодно и приказ подписать? Думаю, что табель пишется на основании приказа а не на основании того кто что видел.

дело только в большом обьеме работ.... т.к. предприятие не маленькое... завод... приносят зявл с опоздниями.. такая перекалашмачка начнется...