Выговор - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Т.Николаевна · 02.10.2008, 13:25

А догану можна зняти з працівника раніше

і що для цього треба?

ШевАл · 04.02.2009, 15:35

Панове, підкажіть, яка процедура дострокового зняття стягнення у вигляді догани. Де можна подивитися відповідний матеріал?

Iren@ · 04.02.2009, 15:49

Про зняття
дисциплінарного стягнення

Відповідно до частини 2 статті 151 Кодексу Законів про Працю України у зв'язку з підвищенням відповідальності за ефективне виконання функціональних обов'язків ПОСАДА, ПІБ, виявлені при цьому якості здібного спеціаліста, оперативне та професійне виконання документів

НАКАЗУЮ:
1. Зняти догану з ПІБ – ПОСАДА, оголошену наказом ТОВ "ХХХ" від 05.02.2007 №13.
2. Контроль за виконанням наказу покласти на Першого заступника ПІБ.

Підстава: доповідна записка начальника відділу ... ПІБ від 05.06.2007.

kozur · 04.02.2009, 15:53

Я у наказах по основній діяльності підставу (наприклад: доповідна записка) зазначаю у констатуючій частині.

ШевАл · 04.02.2009, 16:06

Перепрошую. Недостатньо повно змалював ситуацію: через 2 тиждні після першої догани було накладено другу. Чи можна в такій ситуації зняти догани до року з моменту застосування стягнення чи це суперечитиме ст 151 КЗПпУ і необхідно очикувати рік після останнього стягнення, щоб призначити премію?

kozur · 04.02.2009, 16:12

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

ШевАл · 04.02.2009, 16:21

З текстом статті я знайомий. Так коли ж можна преміювати працівника після повторного порушення? Я не бачу, де прописаний той самий строк дії дисциплінарного стягнення при повторному порушенні.

kozur · 04.02.2009, 16:24

Я думаю, що після другої догани - через рік.
Шановні експерти прошу мене виправити.

Iren@ · 04.02.2009, 16:37

Цитата:

Сообщение от kozur

Я думаю, що після другої догани - через рік.
Шановні експерти прошу мене виправити.

НІЗАЩО! :wink:

kozur · 04.02.2009, 16:48

чому?

04.02.2009, 15:35	#42
ШевАл Участник HR-Лиги Регистрация: 30.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Панове, підкажіть, яка процедура дострокового зняття стягнення у вигляді догани. Де можна подивитися відповідний матеріал? __________________ Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера...

04.02.2009, 16:06	#45
ШевАл Участник HR-Лиги Регистрация: 30.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Перепрошую. Недостатньо повно змалював ситуацію: через 2 тиждні після першої догани було накладено другу. Чи можна в такій ситуації зняти догани до року з моменту застосування стягнення чи це суперечитиме ст 151 КЗПпУ і необхідно очикувати рік після останнього стягнення, щоб призначити премію? __________________ Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера...

04.02.2009, 16:12	#46
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 12:48. Причина: Лишнее цитирование

04.02.2009, 16:21	#47
ШевАл Участник HR-Лиги Регистрация: 30.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	З текстом статті я знайомий. Так коли ж можна преміювати працівника після повторного порушення? Я не бачу, де прописаний той самий строк дії дисциплінарного стягнення при повторному порушенні. __________________ Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера...

02.10.2008, 13:25	#41
Т.Николаевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	А догану можна зняти з працівника раніше і що для цього треба?

04.02.2009, 15:49	#43
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Про зняття дисциплінарного стягнення Відповідно до частини 2 статті 151 Кодексу Законів про Працю України у зв'язку з підвищенням відповідальності за ефективне виконання функціональних обов'язків ПОСАДА, ПІБ, виявлені при цьому якості здібного спеціаліста, оперативне та професійне виконання документів НАКАЗУЮ: 1. Зняти догану з ПІБ – ПОСАДА, оголошену наказом ТОВ "ХХХ" від 05.02.2007 №13. 2. Контроль за виконанням наказу покласти на Першого заступника ПІБ. Підстава: доповідна записка начальника відділу ... ПІБ від 05.06.2007.

04.02.2009, 15:53	#44
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Я у наказах по основній діяльності підставу (наприклад: доповідна записка) зазначаю у констатуючій частині.

04.02.2009, 16:24	#48
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Я думаю, що після другої догани - через рік. Шановні експерти прошу мене виправити.

04.02.2009, 16:48	#50
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	чому?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте