Увольнение директора

[anatol_ua]

esar res
Ось у чому сила колективу - кожний бачить щось таке, чого не помічає інший,
а разом складємо майже повну картину (маслом)

[a_shelepnik@ukr.net]

Добрый день уважаемые коллеги!Мне нужно уволить директора, как правильно составить приказ?Если он же будет подписывать этот приказ. Заранее очень благодарна. Работу нужно сделать срочно!

[scheda]

Увольняем по такому же принципу как и принимали на работу

[anatol_ua]

Ну раз срочно

1. Заявление директора на имя учредителей с просьбой уволить по собственному желанию.
2. Собрание учредителей, протокол
(Решили: уволить...)
3. Приказ:
Согласно решению собрания учредителей (протокол №5 от 02.02.2009 г.) слагаю полномочия директора.
Директор подпись Г. П. Иванов

Но то же собрание должно быстренько найти замену: ИО или сразу директора :wink:

[a_shelepnik@ukr.net]

А если этот директор и являеться учридителем, что тогда?

[Татьяна К.]

А було протокольне рішення про його прийом і як звучить наказ?
Він єдиний засновник???!!!

[anatol_ua]

Если он единственный учредитель, то п.п. 1, 2 пропускаем, а из приказа убираем слова
Согласно решению собрания учредителей (протокол №5 от 02.02.2009 г.)
:wink:
Но тогда он должен вместо себя кого-то назначить

[new@ua.fm]

Подскажите, пожалуйста, ситуация:
Ситуация, закрывается дочерняя компания – юридическая форма ТзОВ – необходимо уволить директора компании. Насколько я знаю, увольнение происходит по решению Собранием участников. Между ТзОВ и директором заключен трудовой договор. Процедура увольнения не прописана. Вопрос: Я считаю необходимо в данной ситуации опереться на КЗоТ и увольнение проводить согласно статьям КЗоТ. Мой Директор мне доказывает, что просто решения Совета учредителей достаточно.
Подскажите пжл, как правильно все провести по бумагам (протоколам, запись в трудовой и т.п.). Буду очень благодарна всем за помощь.

[Гера]

оформляете протоколом собрания учредителей его увольнение и назначение нового директора, потом издаете приказ об увольнении и подписывает его прежний директор, поскольку он является уполномоченным лицом до момента увольнения.Приказ должен содержать ссылку на протокол собрания и на соответствующую ст. (п.1.ст.36, ст.38) "Согласно решению участников.............. снимаю с себя обязанности директора......... на основании ст. КЗоТ" Запись в трудовой делаете на основании приказа.
p.s. ну а если закрытие фирмы, то и статья соответствующая

[new@ua.fm]

Спасибо Вам огромное!
Загвоздка в том, что врядли он (директор) будет счастлив от перспективы быть уволенным. боюсь п.1. ст. 36 не подойдет. Или решение Собрания учредителей с сылкой в этом случае "за угодою" сторон для его увольнения будет достаточно?
закрытия фирмы не будет