Парадоксы сокращений или немного позитива во время кризиса

[anatol_ua]

Сообщение от Elenna

Например, на вакансию сисадмина с зарплатй в $600 мне приходит 40-50 резюме в день. Из них половина - очень достойные, встречаются действительно профи, бывшие начальники ИТ-отделов... В основном - уже безработные или с урезанной до слез зарплатой.
В августе-сентябре на похожую вакансию с з/пл $800 приходили не отклики, а просто слезы ...

600*8=4800 грн, метро - 200 коп.
800*5=4000 грн, метро - 50 коп.
Это так, грубая прикидка

[fairylady2]

Сообщение от Мата Хари

Снижение деловой активности, сокращение штата, НО принимаются сотрудники из "сливок" кризиза на более высокую зарпалату. Иначе говоря сокращаются отделы, но нанимаются специалисты ( в одном лице на весь сокращённый отдел) ибо делать, собственно нечего, но на весьма приличную зарплату. Как-то всё немного нелогично получается.. Ваши мнения?

Просто это говорит о том, что компания эта на этапе развития находится, и планы свои пока менять не будет, и еще то, что использует полную версию антикризисного управления (сокращает расходы для быстрого эффекта выживания,избавляется от процессов и затрат, которые не критичны в данный момент и не приносят увеличения прибыли), при этом ведет меры для перспективного увеличения прибыли и косвенно инвестирует (беря сотрудников которые умеют и могут генерить прибыль или более эффективны в работе чем уволенные в опер. задачах или развитии новых возможностей).
Заметьте, что компаний, которые пошли по принципу- срочно принмаем меры по сокращению затрат и точка, а когда сократим их по максимуму и увидим что прибыль начинает падать кроме внешних причин и из- за неверного сокращения затрат- начнем анализировать где просчитались.. - большинство!!
И компаний которые имеют цели на 4-5 лет и соответственно внедряют уже сейчас план повышения прибыли (неважно через поиск новых ниш, вовлечение в продажи широкого круга персонала, стимулироавния геренации идей и вовлечения персонала в разработку новых продуктов )- ЕДИНИЦЫ!- Вот для них это возможность для развития!
Возможно для компаний на этапе стагнации отказаться от долгосрочной программы увеличения прибыли- можна (рпи условии что генерят прибыль и влияние на нее оказывают пару- десяток человек), в любом случае сперва надо понять какие задаич у кпании на 4-5 лет и что и кто прямо влияет на стратегию эту а кто -поддерживает.

[Kurator]

Леди! Вашь ответ поражает) res Консалтингом занимаетесь?

[kichkaev]

Eugene, вы как всегда, правы.

Касательно нелогичностей - их сейчас полно вокруг.

Победителем в номинации "Нелогичность HR-Лиги" предлагаю признать Kurator(а).

[Kurator]

тов. Кичкаев! Я вас тоже люблю! И согласен на такое высокое и почетное звание, только в том случае, если Вы приймете звание "Главный писец HR-Лиги".

[Kurator]

Хотя кого я обманываю, эксперт - это диагноз Особенно в случае с Валерием.

[kichkaev]

"Я ушел от начала, но вижу конца"

...а я вас предупреждал - или впадайте в спячку или включите мозг

на писеца согласен

[Kurator]

Мозг(х) включен постоянно. А если вы хАтите упрекнуть меня в нелогичности - валяйте). С радостью почитаю, и пАспорю).

[Eugene]

Хм... было бы интересно посмотреть на статистику (гипер)активности некоторых агрессивных и самоутверждающихся "авторов" в течение 2008-2010 гг.
Вероятно, из-за увольнений, бесплатный корпоративный интернет станет более недоступным
С другой стороны, времени будет ещё больше, чтобы подсыпать всякого мусора на уже ставший ПСЕВДО- професиональный форум.

(Please no comments. Это мысли вслух от зашедшего на огонёк)

[anatol_ua]

Сообщение от Eugene

уже ставший ПСЕВДО- професиональный форум.

Вот уж от кого не ожидал такой оценки нашего форума...