Отмена командировки

[Katayu]

Уважаемые, здравствуйте! Занимаюсь кадрами последние 3-4 месяца, до этого кадрами не занималась никогда.

Назрел вопрос, на который не могу найти ответ(или не там ищу).
Сотрудник собрался в командировку, были оформлены все документы, все хорошо. НО. в самый последний момент командировка отменяется, сотрудник, естественно, никуда не едет. Как, с помощью каких документов аннулировать или признать не состоявшейся? В реестре командировок еже зарегистрированы более поздние командировки.

Спасибо,
Katayu

[dvs57]

Сообщение от Katayu

В реестре командировок еже зарегистрированы более поздние командировки.

То ви мабуть маєте на увазі Журнал реєстрації посвідчень про відрядження. Не головне. Там просто слід зробити запис „Відрядження скасовано”. А підставою для відрядження має бути наказ.
Так само і у випадку, коли відрядження скасовано, слід видати наказ „Про скасування наказу про відрядження від___ №___” – цей наказ і буде підставою для бухгалтерії, щоб провести необхідні в такому разі операції...

[Katayu]

Спасибо!

[kristie]

Коллеги, всем доброго вечера!

извините, что поднимаю старую тему, но очень интересует вопрос по отмене приказов:
если я приказом отменяю другой приказ (по командировке, увольнению) - то к какому типу приказов у меня будет принадлежать приказ об отмене? Умом понимаю, что к кадровым (в случае о приказе об отмене приказа об увольнении или командировки), но нигде не могу найти подтверждения - облазила уже форму вдоль и поперек

Заранее всем спасибо за ответ!!

[dvs57]

Сообщение от kristie

если я приказом отменяю другой приказ - то к какому типу приказов будет принадлежать приказ об отмене?

Накази щодо внесення змін, доповнень чи скасування інших наказів мають відноситися до того ж типу наказів, до якого відноситься основний наказ.

[kristie]

dvs57, спасибо большое!!

приятного вечера!

[NaRo]

Добрый день.Подскажите решение такого вопроса. Работнику отменили командировку по вине предприятия, аванс на командировку был выплачен ранее отмены и работник уже успел приобрести ж/д билеты и забронировать отель. Ж/д билеты он вернул и мы ему возмещаем комиссию за возврат. А вот отель удержал штраф за отмену бронирования в размере проживания за 1 сутки.Работник требует полностью возместить ему данный штраф, хотя во внутреннем положении о командировках возможно возмещение только лишь 50% стоимости бронирования, но это сотрудника не устраивает. Или он предлагает другой вариант, перенести данное бронирование на следующие командировки, что тоже невозможно,т.к. получается, что он не отчитался за текущую командировку с соответствующими доначислениями. У кого были подобные ситуации, как вы поступали, поделитесь пожалуйста.