Запись в трудовую книжку совместителя - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 26.11.2008, 13:03

Если есть возможность поставить печать работодателя-"совместителя"
(вот вам и новый термин

) - я бы сделал так (а я уже так сделал :wink: ),
если же нет такой возможности - делайте запись по справке, а её саму вклейте в ТК.

Iren@ · 26.11.2008, 13:33

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Если есть возможность поставить печать работодателя-"совместителя"

Надеюсь, такой возможности нет!
Нельзя, чтобы после штампа с названием одного предприятия вклинивалась запись с печатью второго, а потом, при увольнении, опять - первого.

Runa · 14.01.2009, 10:32

Сотрудник работал на фирме по совместительсту. Трудовая книжка находилась по основному месту работу. Потом человек оттуда уволился и основным местом работы стала работа по соместительству.
Запись в трудовой книжке в этому случае делается с даты приема на работу, как на основное место работы?

Tanya1963 · 14.01.2009, 10:56

Да. Если у него в трудовой не было указано, что он работает по совместительству, тогда запись о приеме делается уже когда работник пришел как на основное место.

Sms · 25.03.2009, 11:10

Приказ на совместителя у меня выглядит следующим образом:
Прийняти Школа Г. М. на посаду інженера-енергетика ТОВ «Ромашка» за сумісництвом на 0.2 ставки з 23 грудня 2008 року з окладом згідно штатного розкладу.

Правильно ли так писать. Возник спор с бухгалтерией, они говорят, что нельзя в приказе на совместителя писать "з окладом згідно штатного розкладу", ведь человек не в штате, а по совместительству. Правы ли они? ПОМОГИТЕ!!!!!

Гера · 25.03.2009, 11:43

все правильно вы написали, если в шт.расписании у вас есть эта должность

Sms · 25.03.2009, 12:30

Цитата:

Сообщение от Гера

все правильно вы написали, если в шт.расписании у вас есть эта должность

даже если этот человек у нас и не в штате? как мне говорят в бухгалтерии - если человек будет работать ночами то мы можем платить ему больше чем указанно в штатном расписании, так как зарпалата человека работающего по совместительству зависит от выработки.... На что сослаться и как лучше всего доказать им свою правоту в этом вопросе?

Гера · 25.03.2009, 12:50

если у вас в штатном расписании зафиксирована ставка, то как вы можете платить больше этой ставки? вы можете платить пропорционально отработанному времени от ставки, которая у вас стоит в штатном расписании

Iren@ · 25.03.2009, 12:53

1. Користуйтесь пошуком по форуму.
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3
2. Ви не написали в наказі - "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".
3. Оклади треба зазначати в наказах.

Sms · 25.03.2009, 13:16

Благодарю, есть такой еще вопросик посадовий оклад - это ТОЛЬКО тот оклад, который есть в штатном расписании? То есть "оплата згідно штатного разкладу" и "з посадовим окладом" - это одно и то же?

26.11.2008, 13:03	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если есть возможность поставить печать работодателя-"совместителя" (вот вам и новый термин ) - я бы сделал так (а я уже так сделал :wink: ), если же нет такой возможности - делайте запись по справке, а её саму вклейте в ТК. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.01.2009, 10:32	#23
Runa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Запись в трудовой книжке о работе по совместительству Сотрудник работал на фирме по совместительсту. Трудовая книжка находилась по основному месту работу. Потом человек оттуда уволился и основным местом работы стала работа по соместительству. Запись в трудовой книжке в этому случае делается с даты приема на работу, как на основное место работы? __________________ Тот, кто позволяет ускользать своему времени, выпускает из рук свою жизнь; Тот, кто держит в руках свое время, держит в руках свою жизнь.

25.03.2009, 11:10	#25
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Вопрос по приказу о совместительстве Приказ на совместителя у меня выглядит следующим образом: Прийняти Школа Г. М. на посаду інженера-енергетика ТОВ «Ромашка» за сумісництвом на 0.2 ставки з 23 грудня 2008 року з окладом згідно штатного розкладу. Правильно ли так писать. Возник спор с бухгалтерией, они говорят, что нельзя в приказе на совместителя писать "з окладом згідно штатного розкладу", ведь человек не в штате, а по совместительству. Правы ли они? ПОМОГИТЕ!!!!!

25.03.2009, 13:16	#30
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Благодарю, есть такой еще вопросик посадовий оклад - это ТОЛЬКО тот оклад, который есть в штатном расписании? То есть "оплата згідно штатного разкладу" и "з посадовим окладом" - это одно и то же? Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2013 в 07:38. Причина: Лишнее цитирование

14.01.2009, 10:56	#24
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Да. Если у него в трудовой не было указано, что он работает по совместительству, тогда запись о приеме делается уже когда работник пришел как на основное место.

25.03.2009, 11:43	#26
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	все правильно вы написали, если в шт.расписании у вас есть эта должность

25.03.2009, 12:50	#28
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	если у вас в штатном расписании зафиксирована ставка, то как вы можете платить больше этой ставки? вы можете платить пропорционально отработанному времени от ставки, которая у вас стоит в штатном расписании

25.03.2009, 12:53	#29
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	1. Користуйтесь пошуком по форуму. http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3 http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3 2. Ви не написали в наказі - "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу". 3. Оклади треба зазначати в наказах.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте