Переход на 4-дневную рабочую неделю - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tanya1963 · 18.12.2008, 10:48

Iren@ зачем тогда нужо было разводить лишний "сыр-бор" на счет того, кто такая декретчица и писать лишние никому не нужные БУКВЫ, если результат один - её это не касается.

Iren@ · 18.12.2008, 11:05

Прошу прощения за то, что сначала сидишь - пытаешься угадать, о чем речь и что имеете вы ввиду, и потом - за никому не нужные -буквы-слова-ответы.

dvs57 · 18.12.2008, 13:30

Цитата:

Сообщение от catrin

затем все сотрудники с 1.12.08 пишут заявление на сокращение рабочего режима до 0,5 ставки по сем.обстоятельствам на 1 месяц. потом в январе мы всех по очереди отправляем в отпуск за свой счет, таким образом "выигрывая" 15 рабочих дней.

Лихо...

Не надо людей считать за стадо баранов

Кстати, слово „считать” в укр. переводе не всегда „рахувати”

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

Я рахую так:

Рахують гроші, курчат по осені, овець в отарі. А в даному випадку слід говорити „я вважаю” , або „на мою думку”

А взагалі, проблемна тема

Osita_08 · 18.12.2008, 15:39

Здравствуте, коллеги!

Так как все-таки быть с декретницами, в случае перехода на неполную рабочую неделю, подскажите, пожалуйста

!

Trine · 18.12.2008, 16:33

Osita_08, см. сообщение двумя постами выше

tapolichuk@ukr.net · 19.12.2008, 10:07

Дякую за увагу dvs57.
З Днем Святого Миколая Вас.

Halynka_S · 26.12.2008, 12:12

і ще одне питання стосовно переходу на неповний день: як таку ситуацію відобразити у штатному розписі? виходить що кожна посадан вивільняється на половину?! зявляється півпосади вакантної?!

Svetlana_s · 26.12.2008, 14:40

У меня тоже есть вопрос. Наш учредитель минимизировал до НЕТ затраты. Теперь принято решение перевести всех на 1 день в неделю,

чтобы не сокращать сотрудников и чтобы им шел пенсионный стаж. В связи с этим у меня вопрос, а возможна ли такая работа? Как должно звучать заявление? "Прошу перевести меня на неполную рабочую неделю (1 день в неделю). Этот один день будет установлен графиком работ к примеру. Это правильно? Меня это несколько смущает.

Эдвина2 · 02.08.2010, 10:37

пора оживить тему

очень-очень надо

Вопрос:
Как лучше сформулировать приказ о ВОЗВРАТЕ к полной рабочей неделе?

первый приказ звучал так:
«Про встановлення неповного робочого тижня»

Керуючись ст.56 КЗпП України, ВСТАНОВИТИ з 01 квітня 2009р. режим роботи на умовах неповного робочого тижня , з понеділка по четвер (9:00 – 18:00) , з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, наступним працівникам:

anatol_ua · 02.08.2010, 10:42

Я думаю,

можно двумя путями:
- издать приказ об отмене с 02.08.2010 действия приказа от 01.04.2009,
- издать приказ об установлении с 02.08.2010 нормального режима работы...
(с указанием о прекращении действия приказа от 01.04.2009)

19.12.2008, 10:07	#46
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Дякую за увагу dvs57. З Днем Святого Миколая Вас. __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

02.08.2010, 10:42	#50
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я думаю, можно двумя путями: - издать приказ об отмене с 02.08.2010 действия приказа от 01.04.2009, - издать приказ об установлении с 02.08.2010 нормального режима работы... (с указанием о прекращении действия приказа от 01.04.2009) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.12.2008, 10:48	#41
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Iren@ зачем тогда нужо было разводить лишний "сыр-бор" на счет того, кто такая декретчица и писать лишние никому не нужные БУКВЫ, если результат один - её это не касается.

18.12.2008, 11:05	#42
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Прошу прощения за то, что сначала сидишь - пытаешься угадать, о чем речь и что имеете вы ввиду, и потом - за никому не нужные -буквы-слова-ответы.

18.12.2008, 15:39	#44
Osita_08 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2008 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуте, коллеги! Так как все-таки быть с декретницами, в случае перехода на неполную рабочую неделю, подскажите, пожалуйста !

18.12.2008, 16:33	#45
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Osita_08, см. сообщение двумя постами выше

26.12.2008, 12:12	#47
Halynka_S Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.05.2007 Адрес: Львів Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	і ще одне питання стосовно переходу на неповний день: як таку ситуацію відобразити у штатному розписі? виходить що кожна посадан вивільняється на половину?! зявляється півпосади вакантної?!

26.12.2008, 14:40	#48
Svetlana_s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	У меня тоже есть вопрос. Наш учредитель минимизировал до НЕТ затраты. Теперь принято решение перевести всех на 1 день в неделю, чтобы не сокращать сотрудников и чтобы им шел пенсионный стаж. В связи с этим у меня вопрос, а возможна ли такая работа? Как должно звучать заявление? "Прошу перевести меня на неполную рабочую неделю (1 день в неделю). Этот один день будет установлен графиком работ к примеру. Это правильно? Меня это несколько смущает.

02.08.2010, 10:37	#49
Эдвина2 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 96 Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях	пора оживить тему очень-очень надо Вопрос: Как лучше сформулировать приказ о ВОЗВРАТЕ к полной рабочей неделе? первый приказ звучал так: «Про встановлення неповного робочого тижня» Керуючись ст.56 КЗпП України, ВСТАНОВИТИ з 01 квітня 2009р. режим роботи на умовах неповного робочого тижня , з понеділка по четвер (9:00 – 18:00) , з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, наступним працівникам:

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте