СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
08.08.2008, 15:23
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На том и порешим
|
|
|
|
13.11.2008, 18:52
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение на испытательном сроке
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста советом.
Сотрудник во время испытательного срока создал массу проблем, кроме "за свой счет" и "по уходу за ребенком" просто не "тянет" работу. Решили с ним расстаться, он не был оформлен официально, меня теперь спрашивают, как его расчитать "по белому" или "по серому"? Так как сотрудник склочный, я считаю что и так и так будет возмущаться, тем более что больничный ему не собираются оплачивать. Записей о нем нигде нет. Посоветуйте, как прикрыть тылы? |
|
|
|
|
13.11.2008, 21:57
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Но если записей о нём нигде нет, то как же вы сможете официально оформить увольнение?
Увольняйте и всё, доказать что он у вас работал, вряд ли он сможет. Думаю, не станет бегать по судам. Чтоб задобрить его, можете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, как если б увольнение было "белым" |
|
|
|
|
14.11.2008, 11:00
|
#14 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Кадровая безопасность компании
Я как раз это и имею в виду, как его лучше расчитать?
Он отработал около двух месяцев, при этом постоянно на отгулах за свой счет, а потом вообще принес больничный по уходу за ребенком. И это все на ИС. А вообще больничные на ИС оплачиваются? И обязательно ли оформлять человека на ИС? |
|
|
|
|
14.11.2008, 11:12
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
ст. 26 КЗоТ
"В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю" |
|
|
|
|
14.11.2008, 11:18
|
#16 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 840
Вы сказали Спасибо: 553
Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях
|
Цитата:
vsepro100, что значит: как его расчитать? Вы же его не принимали? Вот так же и прощайтесь - устно
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
|
14.11.2008, 12:35
|
#17 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
это был ответ на вопрос оплачиваются ли больничные во время ИС и нужно ли оформлять человека на ИС.
|
|
|
|
|
14.11.2008, 18:24
|
#18 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Кадровая безопасность компании
Спасибо
|
|
|
|
|
14.11.2008, 18:34
|
#19 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
О том, что он работал у Вас, он сможет при желании доказать! (а это уже устный трудовой договор) Следовательно, и трудовое законодательство на него распространяется!!!
Если работник действительно склочный (и подкованный в трудовом законодательстве), советую задуматься по поводу суда...  Удачи Вам! |
|
|
|
|
18.11.2008, 18:50
|
#20 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Кадровая безопасность компании
А как он может это доказать, если он по документам нигде не фигурировал?
|
|
|
|
|
| Метки |
| Испытательный срок, Увольнение |
| Опции темы | |
|
|
