СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
23.01.2007, 18:14
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Честность и порядочность - как определить?
Коллеги, подскажите, как определить честность и порядочность кандидата на собеседовании??
Как это делаете Вы? |
|
|
|
23.01.2007, 18:30
|
#2 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: ЧЕСТНОСТЬ И ПОРЯДОЧНОСТЬ как определить?
Цитата:
|
|
|
|
|
|
24.01.2007, 10:15
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вакансии - это материально ответственные лица - экспедитор, кладовщик, грузчик.
На данный момент я использую проверку рекомендаций, проективные вопросы типа "Почему люди воруют". Но как-то недостаточно информации.. У каждого специалиста по подбору или рекрутера, я думаю, есть свои способы, хотелось бы их узнать 
|
|
|
|
|
24.01.2007, 14:08
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Очень просто определить - используйте полиграф, если конечно украинские законые разрешают его использование.
|
|
|
|
|
24.01.2007, 16:38
|
#5 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А что такое полиграф?
 Детектор лжи ??? или не оно..
|
|
|
|
|
24.01.2007, 18:07
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
честность
украинские законы разрешают использовать работодателям полиграф (детектор лжи), только в случае письменного добровольного согласия испытуемого. Впрочем, работодатель должен получить такое согласие при проведении любого вида тестирования.
|
|
|
|
|
25.01.2007, 12:58
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Ну i добре що можливо використовувати. А тому хто вiдмовиться - допобачення. Треба всiх, чуэте всiх, крiзь цей самий Полiграф ...
|
|
|
|
|
25.01.2007, 14:08
|
#8 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
25.01.2007, 14:24
|
#9 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подбирая специалистов на подобные позиции (кладовщик, зав. складом и др.), после того, как человек в целом показался мне достойным претендентом, я собираю собираю на него рекомендации у 2-3 человек (например: руководитель, коллега, заказчик). Хотя, признаю, этот процесс занимает некоторое время. Но, думаю, оно того стоит.
Кстати, еще на интервью многое становится яснее после того, как человеку задаешь вопрос о том, кто бы мог дать ему рекомендации. Бывают случаи, когда звучит либо "никто", либо "не стОит", начинают бегать глаза. Причины тому могут быть разные, но такую информацию я стараюсь не пропускать и обязательно проверять. |
|
|
|
|
25.01.2007, 15:43
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я согласен с вами коллега Kurator - не дает 100 %
А кто и что может сейчас дать 100 %? Как говорил классик - я вам обещаю. А потом добавил - но, не верьте моим обещаниям. |
|
|
|
