Продукты кризиса. Профессионалы или балласт ищут работу?

[Мата Хари]

В результате экономического кризиса на рынке труда появилась масса кандидатов на вакансии топ и мидл менеджеров из компаний, которые ощутили действие кризиса. Кто они? Профессионалы или балласт?

[Молли]

Вам бы заглавия писать. В "Фактах".

Вопрос, хм, неумный.

[Мата Хари]

Обоснуйте.

[Anna_Tyutyunnik]

А мне бы хотелось спросить - с какой целью Вы задаете этот вопрос?

[Мата Хари]

Сообщение от Молли

Вам бы заглавия писать. В "Фактах".

Вопрос, хм, неумный.

Возникла масса кандидатов, которые желают сменить работу из-за того, что в их компании предвидится сокращение штата в связи с экономическим кризисом (департаменты развития и проч.) Существует два противоположных мнения:
В первую очередь бегут профессионалы.
Или специалисты, от которых хочет избавиться компания.

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Мата Хари

Возникла масса кандидатов, которые желают сменить работу из-за того, что в их компании предвидится сокращение штата в связи с экономическим кризисом (департаменты развития и проч.) Существует два противоположных мнения:
В первую очередь бегут профессионалы.
Или специалисты, от которых хочет избавиться компания.

Повторю свой вопрос:

С какой целью Вы интересуетесь?

Вопрос спорный на самом деле, ведь в каждой компании обстоятельства складываются по разному ... в некоторых по просту задумываются - "а чем же заплатить ЗП сотрудникам в следующем месяце?" ...

[Мата Хари]

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

А мне бы хотелось спросить - с какой целью Вы задаете этот вопрос?

Очень уместный вопрос.
Хочу понять стоит ли брать на работу топов, которые хотят сменить работу в следствие действия экономического кризиса на предприятие, где они сейчас трудятся.

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Мата Хари

Хочу понять стоит ли брать на работу топов, которые хотят сменить работу в следствие действия экономического кризиса на предприятие, где они сейчас трудятся.

В данном случае нужно смотреть на человека и рассматривать его конкретный случай ... впрочем проводить собеседование как и всегда, а не опираться на статистику и мерять всех специалистов одной линейкой! Повторюсь, к сожалению, ситуация сейчас складывается таким образом, что иногда данный конкретный специалист может не иметь мозможности влиять на нее!

Поэтому скорее всего в данном случае поддержу Молли ...

[Мата Хари]

Действительно вариантов масса. Может быть у кого-то есть мнения по этому поводу. Была проблема в закрытии сложной топовой вакансии в департаменте развития, прошёл месяц и потенциальные кандидаты просто повалили из брендовых компаний-конкурентов. Многие подходят по функционалу и по личностным характеристикам. В связи с этим хочется понять кто в первую очередь бежит из компании.

[Anna_Tyutyunnik]

И Вы после стольких проведенный собеседований так и не нашли ответа на этот вопрос?