Срочный трудовой договор

[ИринаС]

Annam, я считаю, что если Вы хотите работать на этом предприятии, играйте по правилам, которые Вам предлагает работодатель. Когда Вы станете работодателем, установите свои правила. Работодателям тоже приходиться становиться хитрыми, т.к. к этому вынуждают нерадивые работники. На тысячу нормальных обязательно попадется один не очень хороший работник (а в жизни по-чаще)

[Derolvlad]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят временно на 2 месяца по срочному трудовому договору. Но буквально через пару дней ушел на больничный и вышел лишь после окончания указанных 2-х месяцев.
Вопрос: каким числом теперь правильно его можно уволить или каким числом будет правильно перевести его на постоянное место работы, т.е. оформить бессрочный трудовой договор. На сколько я понимаю числом, которым ему разрешено приступить в работе, согласно листа нетрудоспособности. Пожалуйста, подтвердите или укажите как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.

[chsm07@mail.ru]

Уволить его числом окончания срочного ТД, больничный оплатить полностью.

[Derolvlad]

А если руководство решило оставить его работать дальше, то каким числом правильно его перевести на постоянное место работы?

[Iren@]

Якщо ви не звільнили працівника в останній день строкового трудового договору, з наступного дня він стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)

[anatol_ua]

Точно так же уволить (с совместителей) и после окончания ЛН принять на основное место работы (тоже не раз обсуждалось :wink: ).

[Iren@]

Анатолий, а кого уволить? ХТО совместитель-то?

[anatol_ua]

Виноват
Поспешишь- людей насмешишь (вот Ирину наcмешил) !!!

Derolvlad
Действительно, ничего делать не надо - он
стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)
Тем более, что в ТК ведь не указывается, что работник принят временно

[Derolvlad]

Всем спасибо!

[Lyuda_Z]

Подскажите пожалуйста, срочный ТД обязателен в письменном виде или его как и обычный можно заменить приказом?

Спасибо.