Как прописать лестницу роста сотрудника и проводить оценку?

[Finder]

Сообщение от psy2

В моём понимании термин "компетенция" также относится к таким словам :wink:

Ладно, мне вас не переспорить.
Замнем для ясности

[kulabok]

Сообщение от psy2

По странному стечению обстоятельств, я тоже практик, и для того, чтобы создавать качественные модели компетенций, а потом внедрять их, мне необходимо было разобраться в сути вопроса. Качественно донести до сотрудников, что такое компетенции без глубинного понимания, что это такое мне не представляется возможным. Матчасть нужно знать :wink:

В моей практике было легче и, главное, быстрее доносить не разбирающимся в УЧР людям простыми словами, потому что мои объяснения глубины понятий воспринимались как рассказы про космические корабли, которые бороздят большой театр и в итоге пошел на уступки.

Хотя сути это не меняет - разрабатывам, внедряем и оцениваем - результаты хороши (хороши для данной конкретной компании).

[psy2]

Сообщение от kulabok

разрабатывам, внедряем и оцениваем - результаты хороши (хороши для данной конкретной компании).

Скажите, пожалуйста, а как Вы оцениваете результаты? По каким критериям? С чего Вы взяли, что они хороши?

[kulabok]

Сообщение от psy2

Скажите, пожалуйста, а как Вы оцениваете результаты? По каким критериям? С чего Вы взяли, что они хороши?

Начинает быть похоже на допрос...
Похоже Ваша специализация в хуаре рекрутер, и Вы сейчас меня пытаетесь рассмотреть под лупой чтобы понять стиль моего мышления?

Или Вас интересуют выстроенные мною КПЭ (KPI's) для себя же или моего подразделения?

Или что-то еще? :wink:

[psy2]

Сообщение от kulabok

[Начинает быть похоже на допрос...
Похоже Ваша специализация в хуаре рекрутер, и Вы сейчас меня пытаетесь рассмотреть под лупой чтобы понять стиль моего мышления?

Или Вас интересуют выстроенные мною КПЭ (KPI's) для себя же или моего подразделения?

Или что-то еще? :wink:

Извините, если вопросы выглядят навязчиво.
Нет, моя специализация не рекрутёр
Информация о стиле вашего мышления мне врядли пригодится когда нибудь, поэтому это тоже отсекаем. Также, как и ваши КПЭ.

Меня интересует что-то ещё, как вы изволили выразится.
Для того, чтобы сделать вывод, что какая либо система хорошо работает в конкретной компании нужны фактические подтверждения этому. Вот меня интересует, на основании чего Вы сделали вывод, что именно эта система хороша для именно этой компании. Не сильно навязчиво? :wink:

[kulabok]

Сообщение от psy2

Для того, чтобы сделать вывод, что какая либо система хорошо работает в конкретной компании нужны фактические подтверждения этому. Вот меня интересует, на основании чего Вы сделали вывод, что именно эта система хороша для именно этой компании. Не сильно навязчиво? :wink:

Для того, чтобы понять насколько хорошо что-либо работает я смотрю на:
1. Отзывы внутренних заказчиков руководство компании - как правило оценивают цельность и системность на уровне всей компании;
2. Отзывы внутренних заказчиков средний менеджмент - удобство в работе, учтены ли интересы всех заинтересованных, насколько помогает им в работе данный мною интсрумент
3. Специалисты - насколько лучше и удобнее стало работать и насколько больше они могут делать без дополнительного напряжения и соответственно получить за это еще и бонусы.
4. Свое личное мнение: насколько хороша внутренняя логика построенной системы, насколько верно все отрегулировано, нет ли перекосов/перегибов.

Примерно так.
Выглядит немного "в общем", но и вопрос звучал про "какую-либо систему"

А Вы если не рекрутер, позвольте полюбопытствовать чем занимаетесь?

[psy2]

Сообщение от kulabok

А Вы если не рекрутер, позвольте полюбопытствовать чем занимаетесь?

Помогаю людям понять и увидеть то, чего они иногда не видят или не понимают.
А вот как Вам кажется, чем я могу заниматься? :wink:

[kulabok]

Сообщение от psy2

Помогаю людям понять и увидеть то, чего они иногда не видят или не понимают.
А вот как Вам кажется, чем я могу заниматься? :wink:

Да чем угодно... можете и рекламщиком быть, которому интересна сфера хуара как еще одна грань развития...

[psy2]

Холодно
Вы невнимательно читали нашу с вами переписку :wink:

[kulabok]

Сообщение от psy2

Холодно

Бывает... я ведь не волшебник, я только учусь угадывать специализацию человека не зная о нем абсолютно ничего кроме ника...