Выговор

[dvs57]

Сообщение от vak-308

После первой нельзя - минимум 2 выговора, а на третий - прощаемся

Это ст. 40 п.3 - систематическое невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Хочу добавить, что это право работодателя - уволить, а не обязанность. А еще может быть ситуация, когда нерадивого работника запрещается увольнять (защищен Законом - занесен в Красную Книгу) - например, матери-одиночки (дитё до 14 лет), несовершеннолетние...

[chsm07@mail.ru]

Систему неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей нужно сформировать, а из одного выговора системы не бывает. Там еще есть маленькая приписка в конце-" если к работнику ранее принимались меры дисциплинарного .... взыскания". Один выговор есть, второй - и можно применять эту статью, все факторы налицо, система есть, ранее вызскание уже было. Грамотно оформить все необходимые док-ты, обяснение работника , сл. записка руководителя, приказ с ознакомлением и пусть юристы особо не выступают мало-ли что когда-то было.

[tinkara]

Подскажите, пожалуйста! Когда работнику выносится выговор, грубо говоря - что с ним делать ? В трудовую она не вписывается, в ос. карточку тоже. Оформляется приказом, подписывается провинившимся ..и все? (имею ввиду только выговор, без увольнения).
Спасибо.

[dvs57]

У мене ведеться облік заохочень і дисциплінарних стягнень таким чином.
На підставі відповідних наказів відомості про заохочення та дисциплінарні стягнення заносяться в місячний строк до особових справ (Доповнення до особового листка з обліку кадрів, там є розділи "Заохочення" та „Дисциплінарні стягнення”), крім того ведеться загальний хронологічний облік за все підприємство, у мене такий облік в комп’ютері, що зручно для пошуку, а можна, думаю, вести в журнальному варіанті.

[Х32]

У нас працівникам, які мають дисциплінарні стягнення (догану) не виплачуються преміальні до того часу коли стягнення не буде знято, крім того так само обліковую в особових справах у листку заохочень та стягнень

[Juljasja]

Подскажите, а можно ли в одном приказе обьявить выговор и понизить в должности?

И еще: кроме служебной записки руководителя и обьяснительной провинившегося, какие еще документы нужны для создания приказа?

[Iren@]

За одну й ту саму провину? Ні.
У статті 147 перелічені дисциплінарні стягнення - догана або звільнення.

Службової записки керівника і пояснювальної записки працівника для оголошення догани достатньо.

[Juljasja]

Спасибо большое!!! А чтоб понизить человека в должности его об этом надо предупреждать?

[dvs57]

Сообщение от Juljasja

А чтоб понизить человека в должности его об этом надо предупреждать?

Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Конституція України

[Juljasja]

Понятно, тоесть понизить в должности вообще нельзя? или нельзя вместе с выговором? помогите разобраться