Запись в трудовой не соответствует Классификатору

[anatol_ua]

Пока проблемы будут только у тех, кто попадает в "льготные пенсионные" Списки
А завтра наши бездельники-депутаты примут что-нибудь новое и будете исправлять записи в трудовых согласно ДК ?
Ладно ещё, Вы исправите пару последних записей, но где несчастный кандидат в пенсионеры (а Ваш директор тоже им будет )
будет искать всех остальных ???
Я всё-таки не пойму директора: ему что, впадло ( ) записать должность согласно ДК, или он из "новых", которые считают, что ухватили Бога за бороду и плевать им на законы (встречал и таких) ?
Так вот, чем "умнее" сейчас, тем больнее потом
Хау, я всё сказал !
(Я исчерпал свои аргументы )

[anna_solovjova]

Сообщение от anatol_ua

Я всё-таки не пойму директора: ему что, впадло ( ) записать должность согласно ДК, или он из "новых", которые считают, что ухватили Бога за бороду и плевать им на законы

Да, это близко к истине
Спасибо, Вам, Анатолий за участие. Если мне удастся убедить директора, я обязательно расскажу как :wink:

[pushyna@ukr.net]

Добрый день!
Я думаю что Вам необходимо сделать официальный запрос в Мин. труда и соц. политики и Пенсионный фонд хотя последние чаше всего отвечают, что это не в их компетенции и отсылат в другие гос. учереждения. В любом случае через месяц у Вас будет официальный ответ с которым можно идти к руководству.

[kichkaev]

Мне недавно в одной международной компании работающей в нашей стране рассказали, что они начали все названия приводить в соответствие с классификатором, несколько человек возмутилось дурацким названиям и даже уволилось.
А вообще давно бы пора как это делается в отдельных странах, классификатор сделать не обязательным а рекомендательным. Действительно, эти все органы государственные не поспевают за временем, не могут оперативно вносить изменения.

А вообще в нашей стране все взаимосвязано. Почему нельзя писать что хочешь? Написал не в соответствии, значит зарплату неправильно начислил (не соответствует тарифной сетке), значит налоги неправильно заплатил, значит твое штатное расписание неправильное и так далее и тому подобное. Есть разговоры, что в России будут ликвидировать тарифную сетку, тогда и классификатор отвалится само собой и трудовые книжки отвалятся.

[a_shelepnik@ukr.net]

Уважаемы коллеги, у меня произошла такая ситуация: до моего прихода в компанию было составлено штатное расписание. После того как я начала его просматривать, окозалось что есть такие должности которые не соответствуют классификатору.Записи в трудовой о трудоустройстве уже есть. Как поступит?Как правильно внести запись о том что должность не правильная?Спасибо огромное заранее за помощь!

[anatol_ua]

1. Издайте приказ:
НАКАЗ №157-К
15 серпня 2008 р. м. Київ
Для приведення назв посад співробітників у відповідність до класифікатору ДК003:2005 наказую:
відділу кадрів провести перейменування посад співробітників, що не відповідають Державному класифікатору ДК003:2005:
Офіс-менеджер - на секретар (код 4115),
маркетолог - на Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) (код 2419.2) ...

2. В ТК внесите записи:
14 15.08.08 Назва посади "офіс-менеджер" змінена на "секретар" згідно класифікатора ДК003:2005 наказ №157-К від 15.08.08.

[a_shelepnik@ukr.net]

Спасибо огромное, очень выручили!!!

[dvs57]

Я зробив би новий штатний розпис.

В затверджувальному документі (як правило - це наказ по підприємству, а в мене – рішення засновника, - „Про затвердження штатного розпису”), напишіть „З метою приведення найменування посад у відповідність класифікатору професій ДК 003-2005, затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 26.12.2005 № 375, внести зміни в штатний розпис, виклавши його в такій редакції:”

[anatol_ua]

Сообщение от dvs57

Я зробив би новий штатний розпис.

Само собою !!!

[Iren@]

Библиотека статей / Практика кадровика
Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=931

Библиотека статей / Практика кадровика
Некадрові накази в кадровій службі
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875