Изменения в штатном расписании

[Iren@]

Должность сокращается либо не сокращается, а вот должностной оклад да.

Скорочують не посадовий оклад, а посаду/певну кількість штатних одиниць, а зменшується, відповідно, фонд оплати праці за цією посадою.
І з запитання krez не зрозуміло, чи ця посада є вакантною чи ні, яка причина скорочення і чи потрібно формулювати наказ з дотриманням вимог ст. 32 КЗпПУ і, відповідно, попереджати працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці.

[om@msbud.com]

Сообщение от Iren@

Скорочують не посадовий оклад, а посаду/певну кількість штатних одиниць, а зменшується, відповідно, фонд оплати праці за цією посадою.
І з запитання krez не зрозуміло, чи ця посада є вакантною чи ні, яка причина скорочення і чи потрібно формулювати наказ з дотриманням вимог ст. 32 КЗпПУ і, відповідно, попереджати працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці.

Когда писала о изменении оклада - само собой разумеется изменение колличества штатных едениц. Вы хотите сказать, что возможно сократить должность на половину? Возможно ли узанть о нормах законодательства, которые прописывают о сокращении должности на половину?
Заранее благодарю за ответ, спасибо

[Vazykh]

Сообщение от om@msbud.com

Когда писала о изменении оклада - само собой разумеется изменение колличества штатных едениц.

Сумбурно Вы как-то выражаетесь, витиевато. Напишу как я это вижу.
Сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день 4 часа, т.е. полставки, а нам больше и не нужно, поэтому у нас в штатном расписании отведенно 0,5 штатной единицы на данной должности. Если должность вакантна то принимаем без проблем, а если была целая, но по согласованию с сотрудником делаем 0,5 то с сотрудника заявления на изменение условий труда, и приказ на изменение штатного расписания (в связи с производственной необходимостью, например).

Сообщение от om@msbud.com

Вы хотите сказать, что возможно сократить должность на половину? Возможно ли узанть о нормах законодательства, которые прописывают о сокращении должности на половину?
Заранее благодарю за ответ, спасибо

А чем это запрещенно :wink: Если есть неполный рабочий день и совместительство, то почему нет? Согласно каким нормативным актам Вы составляете штатное расписание?

[om@msbud.com]

А чем это запрещенно :wink: Если есть неполный рабочий день и совместительство, то почему нет? Согласно каким нормативным актам Вы составляете штатное расписание?[/quote
Спасибо за комментарии
Я чето не пойму к чему Вы клоните , я прописала о изменении оклада т.е. изменении колличества штатной еденицы. Пардонте если это не сразу понятно.
Хочу сказать, что нет 0,5 должности - есть неполный рабочий день, есть совместительство, но должность в штатном рассписании остается с указанием оклада и колличеством штатных едениц...
Что не так

[Vazykh]

Сообщение от om@msbud.com

Спасибо за комментарии
Я чето не пойму к чему Вы клоните , я прописала о изменении оклада т.е. изменении колличества штатной еденицы. Пардонте если это не сразу понятно.
Хочу сказать, что нет 0,5 должности - есть неполный рабочий день, есть совместительство, но должность в штатном рассписании остается с указанием оклада и колличеством штатных едениц...
Что не так

Изменение оклада и изменение количества штатных единиц разные вещи. Если изменить кол-во штатных единиц по заявлению сотрудника о переходе на неполный рабочий день можно, то изменить оклад нет.
http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1227.html вот посмотрите насчёт 0,5 штатных единиц :wink:

[om@msbud.com]

Если, человек переводится на неполный рабочий день (тоже самое и по совместительству), то и оклад указывается в приказе соответсвенно, к примеру, на половину, согласно отработанного времени.
А в штатном рассписании пишется полный оклад (на полный рабочий день), а вот штатная еденица указывается 0,5 - соответственно фонд месячной ЗП 0,5 оклада, на 0,5 колличества шт. едениц.

[Iren@]

Сообщение от om@msbud.com

Если, человек переводится на неполный рабочий день (тоже самое и по совместительству), то и оклад указывается в приказе соответсвенно, к примеру, на половину, согласно отработанного времени.

Ні, розмір окладу в наказі зазначається повний, так само як і в штатному розкладі.

[juli3075]

Помогите и мне прояснить вопрос:
Если сотрудники все иъявили желание перевестись на неполный рабочий день по заявлению. Должна ли я в штатном расписанию с этого же времени урезать количество штатных единиц ровно вдвое?

[Iren@]

Сообщение от juli3075

Помогите и мне прояснить вопрос:
Если сотрудники все иъявили желание перевестись на неполный рабочий день по заявлению. Должна ли я в штатном расписанию с этого же времени урезать количество штатных единиц ровно вдвое?

Звичайно ж - ні! А якщо завтра всі працівники виявлять бажання працювати повний день?

[juli3075]

и еще один момент, неполный рабочий день может быть не вполовину меньше полного рабочего дня, а каких-либо других вариантов: 5, 6 часов и.т.д.

И второй вариант: у нас часть сотрудников работает по графику (сумарный учет рабочего времени, почасовая оплата). Раньше в смене работало по 2 чел (2 шт. ед), теперь по одному, но по 6 часов. Как им считать количество штатных единиц?