Тренинг для HR-менеджера

[Sirena]

Подскажите, пожалуйста, какой тренинг наиболее эффективен для молодого HR-менеджера, без опыта работы?

[esar]

Найкращий тренінг для будь якого фахівця без досвіду роботи - це практична робота "на других ролях" під керівництвом досвідченого фахівця.

[kichkaev]

esar как всегда на высоте. Я только от себя добавлю, что на Западе используется такое понятие shadowing от слова shadow - тень. Очень эффективный метод для молодых специалистов без опыта. Такой человек прикрепляется к профессионалу, становится его тенью, наблюдает как выполняется работа профессионалом.

[Кадристка]

а хотят ли матерые HR такую тень учить? Без опыта работы особо брать никуда не хотят, а если и берут, то з\п минимальную.
Особенно, если компания крупная, где все процедуры имеют место быть, то маловероятно, что туда возьмут "зеленого" сотрудника и будут учить.
Хотя 2 моих помошника - пришли с абсолютно другой сферы, и я готова была их научить, и учила. Но такое бывает редко.

[esar]

1. Питання було про найбільш ефективний тренінг, а не про більш доступний.
2. А ви хотіли, щоб вас хтось навчав, та ще за це і грубі гроші платив?

[kichkaev]

Существует две стратегии обычно - берем молодых и учим или берем профессионалов. Обе стратегии имеют право на существование и там и там есть плюсы и минусы. Недавно общался со знакомой рекрутинговой компанией - ищут рекрутера, будут брать с минимальным опытом, а возможно вообще без опыта - сказали, что будут обучать, благо система обучения отработана, хотят воспитать человека в рамках компании, чтобы мозги сразу были поставлены в определенном направлении. Я уже молчу о том, что в если компания нормальная, то в ней существует наставничество (такие люди мотивированы на обучение новичков). К тому же в такой пока еще сырой сфере как HR, где чуть ли не в каждой компании свои заморочки, сам бог велел взращивать специалиста.

[Катерина]

Сообщение от Кадристка

а хотят ли матерые HR такую тень учить? Без опыта работы особо брать никуда не хотят, а если и берут, то з\п минимальную.
Особенно, если компания крупная, где все процедуры имеют место быть, то маловероятно, что туда возьмут "зеленого" сотрудника и будут учить.
Хотя 2 моих помошника - пришли с абсолютно другой сферы, и я готова была их научить, и учила. Но такое бывает редко.

Вы знаете, это парадоксально, но я и еще мои знакомые HR делали точно так же!
Может, все не так плохо и таких, как мы, больше, чем Вы думаете?...

[Sirena]

Спасибо большое всем за отклики