Консалтинговые услуги или HR внутри компании?

[экс-Редактор]

Да, действительно, не слышала, чтобы работники компаний переходили в рекрутинговые агентства. :wink:

Конечно, профессионалы нужны и там, и там. Как мне кажется, дело действительно в более широком спектре возможностей для развития - в рекрутинговом агентстве ты ищешь персонал, проводишь отбор различными методами... а в компании можно действительно разрабатывать и другие направления.

[Lu]

Согласна! Но... в агентстве тоже можно разрабатывать новые направления, ведь так? Может, тогда большинство консалтинговых компаний будут вполне соответствовать своему названию. И наступит новая эра - эра HR-консалтинга

[экс-Редактор]

Сообщение от Lu

И наступит новая эра - эра HR-консалтинга

Виват!

Опять же исходя из собственного опыта - некоторые руководители обращаются к агентству не только, чтобы подобрать специалиста, но и получить консультации - по уровню з/п, рынку труда, оптимизации персонала... хотелось бы, чтобы таких заказов у рекрутинговых агентств было больше .

[Lu]

Это так здорово - говорить на одном языке, уважаемый редактор! :wink:

[экс-Редактор]

Lu

Спасибо!

Для этого и создавался наш портал, чтобы найти единомышленников и поделится опытом! :wink:
Что мы, по сути, и делаем

[Ilit]

Сообщение от Lu

Хотелось бы так же узнать, встречались ли вам случаи, когда человек, поработавший hr-м в компании, переходил работать в агентство? Л

Я встречала такую ситуацию месяц назад и долго не могла понять, зачем это девочке. Она мне сказала, что на должности менеджера по персонала нужно делать много всего и по чуть-чуть, а она видит себя только в подборе персонала и хочет в этом направлении развиваться.

Сейчас на стажировке в агентстве... Будем смотреть, так ли это ... :wink:

[Ilit]

Сообщение от Lu

Согласна! Но... в агентстве тоже можно разрабатывать новые направления, ведь так? Может, тогда большинство консалтинговых компаний будут вполне соответствовать своему названию. И наступит новая эра - эра HR-консалтинга

Если у агентстве есть специализация и рекрутер хорошо знает сферу, в которой работает, то заработки очень хорошие. Ты знаеш кандидатов, компании, кто, где, как... Рекрутер превращается в ходячую енциклопедию... На закритие заказа уходит не больше недели (из своего бывшего опыта)

Ведь проблема ухода рекрутеров - это маленькие зарплаты , а процент при хаотичной работе не дает нормальной прибыли.

[Lu]

Сообщение от Ilit

Ведь проблема ухода рекрутеров - это маленькие зарплаты , а процент при хаотичной работе не дает нормальной прибыли.

Именно поэтому, с моей точки зрения, у рекрутеров есть отличная перспектива - развиваться в новых направлениях (hr-консалтинг). Это даст возможность не зависеть только от закрытых вакансий, быть более востребованным специалистом и, что немаловажно (!), заниматься интересным делом! Конечно же, заниматься профессионально.

По-моему, для менеджеров по персоналу внутри компаний тоже будет подспорье в более широком перечне вопросов :wink:

[LiNda]

Сообщение от Ilit

Я встречала такую ситуацию месяц назад и долго не могла понять, зачем это девочке. Она мне сказала, что на должности менеджера по персонала нужно делать много всего и по чуть-чуть, а она видит себя только в подборе персонала и хочет в этом направлении развиваться.

Сейчас на стажировке в агентстве... Будем смотреть, так ли это ... :wink:

Агентство случайно не на Красноармейской находится?

[Ilit]

Сообщение от LiNda

Агентство случайно не на Красноармейской находится?

Нет, и вообще не в Киеве
Но, кстати, девушка не прошла стажировку. Вернулась работать менеджером по персоналу. Не выдержала груза работы, так как раньше у нее были несложные вакансии, а тут специалисты, которых сложно найти. Долго общались, сказала, что просто не потянет и ей страшно. Вот так-то...