СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
27.07.2023, 14:40
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Табелювання вагітності та пологів
Доброго дня! В яку колонку причин неявок вносити вагітність та пологи та відпустку до 3з років ? в " тимчасову непрацездатність" чи в "інші відпустки"?
|
|
|
|
27.07.2023, 15:37
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Ці питання зазвичай регламентує внутрішнє положення про облік робочого часу.
Якщо скеровуватись логікою, то вагітність та пологи - це тимчасова непрацездатність, а відпустка по догляду за дитиною - це відпустка  в залежності від того, яким саме документом проведено відсутність на роботі: листком непрацездатності або наказом про відпустку
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | tinkara (27.07.2023) |
