Відпустка без збереження заробітної плати

[Мотя]

Сообщение от Andry

Сотруднику нужно написать два заявления: одно с просьбой прекратить досрочно отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа

А такое где прописано, что можно прекращать вот так?

Мы, уже, не раз, разбирали этот вопрос.

[Andry]

Сообщение от Мотя

А такое где прописано, что можно прекращать вот так?

Нигде не прописано.
Но нигде и не запрещено. И я почему-то уверен, что отпуск без содержания работнику ненавязчиво навязали (видимо, по причине карантина), а он хочет хоть что-то заработать, отсюда и ситуация.

[Мотя]

Сообщение от Andry

я почему-то уверен, что отпуск без содержания работнику ненавязчиво навязали

Нам об этом не писали, верно?
Не запрещено, но и не предусмотрено.
Если предусмотрено - хотелось бы почитать процедуру.

Отзыв из такого отпуска, тоже, не запрещен. Вы отзываете работников из отпуска без сохранения заработной платы? Или из учебных отпусков. И как это все оформляете?

[Andry]

Сообщение от Мотя

Отзыв из такого отпуска, тоже, не запрещен. Вы отзываете работников из отпуска без сохранения заработной платы? Или из учебных отпусков. И как это все оформляете?

Речи не идет об отзыве из отпуска. Но по заявлению работника отпуск можно прекратить досрочно, если работодатель не против.
Оформление - заявление работника + приказ о прерывании отпуска

[Мотя]

Сообщение от Andry

Оформление - заявление работника + приказ о прерывании отпуска

Где такая процедура прописана? О перывании такого вида отпуска?

Но я, все же, хотела бы уточнить: если надо отозвать работника из отпуска такого вида (ведь, не запрещено же?) - как Вы это оформляете?

Могу предложить незаконный вариант (здесь он был предложен миллион раз): работник переписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы до той даты, по которую сейчас хотел бы. Приказ переделывается по новым датам!
Потому, что никакого прерывания нигде не предусмотрено!

[Солнце11]

Поддерживаю позицию Andry: так как изначально отпуск давался по соглашению сторон между работником и работодателем, то также по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно" (см.ст.25 или 26 ЗУ Про отпуска). Следовательно есть инициатива работника. Он её (инициативу) оформляет заявлением. А работодатель рассматривает это заявление и в положительном варианте (дать ход заявлению) издаёт приказ:1)- о даче отпуска без оплаты (заявление+ приказ) (ст.25 или 26);
2) о завершении отпуска до срока (заявление +приказ);
3) на оплачиваемый отпуск (заявление+ приказ), но уже по другим основаниям - ст.16-2 ЗУ Про отпуска.

[Мотя]

Сообщение от Солнце11

по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно" (см.ст.25 или 26 ЗУ Про отпуска).

Хотелось бы, все-таки, почитать - где написано о прекращении такого отпуска "досрочно".
А ежегодный отпуск, тоже, можно прекратить "досрочно"?

Сообщение от Солнце11

отпуск давался по соглашению сторон между работником и работодателем, то также по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно"

Есть вопросик: а сторона в лице работодателя - тоже желает прекратить этот отпуск досрочно?
Пока, я читаю вот что:

Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период хочет пойти в отпуск как участник боевых действий

[Солнце11]

Сообщение от Мотя

Хотелось бы, все-таки, почитать - где написано о прекращении такого отпуска "досрочно".

В законодательстве нет четкого регламента о прекращении отпуска досрочно. Мы это знаем))
Речь идёт о достигнутом согласии между сторонами: работник и работодатель, про отпуск за счет работника. Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.))
Так почему ему отказывать в выходе на работу раньше, тем самым завершить свой отпуск досрочно?

Сообщение от Мотя

А ежегодный отпуск, тоже, можно прекратить "досрочно"?

Вы же знаете ответ.)) Нет.
Но тут обсуждается не прерывание или "досрочное" окончание ежегодного оплачиваемого отпуска. А обсуждаем отпуск без оплаты.

Сообщение от Мотя

Есть вопросик: а сторона в лице работодателя - тоже желает прекратить этот отпуск досрочно?

А вот тут надо дождаться ответа инициатора дискуссии.

[Мотя]

Сообщение от Солнце11

Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.))

Может!
Я эту тему перечитала с первой страницы (в ней - 66 страниц!).
И убедилась, что мы поднимали этот вопрос, причем, не раз!

Сообщение от Солнце11

Вы же знаете ответ.)) Нет.

А почему нет?
Если этот можно, то почему - другой нельзя?
Или Закон работает избирательно?
Например, так: не регламентировано, в нашем случае - значит можно.
А в других случаях - нельзя! Почему нельзя-то?

Сообщение от Солнце11

Но тут обсуждается не прерывание или "досрочное" окончание ежегодного оплачиваемого отпуска. А обсуждаем отпуск без оплаты.

Ну и что? А я одним махом, коль пошел такой разговор!

[Inka]

Сообщение от Солнце11

Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.))

Ошибки надо не признавать. Их надо смывать. Кровью!