Увольнение АТОшника

[Мотя]

Сообщение от ludmilas

Он не понимает, что м не обязаны создавать вакансию и предупреждает, что пойдет в суд для восстановления.

Пусть идет. Его право!
Какие у него льготы? Работать дальше, если невозможно работать по состоянию здорвья? И нет других работ, куда можно перевести? А где такая льгота написана?

[Inka]

Сообщение от ludmilas

Еще при приеме на работу заявил, что судится со всеми работодателями, когда увольняется (прекрасное начало дружбы).

Простите, что не в тему, но зачем же вы его такого принимали?

Сообщение от ludmilas

В конце ноября мы отправим его на плановый медосмотр, т.к. остальные грузчики проходили его в сентябре, а он болел. Понимаем, что врачи не разрешат ему работать на прежней работе грузчиком.

Так как мирно увольняться он отказывается, придется ждать решения врачей. Но не исключен вариант, что они тоже напишут про легкий труд на какое-то время.

[eloissa]

Уважаемая ludmilas !
Вы знаете, я всё больше удивляюсь, как коллеги любят сами всё усложнять и нагнетать. Нет, ну честно! Я искренне недоумеваю, когда читаю подобное:

Сообщение от ludmilas

...сотрудник на должности грузчика, есть удостоверение участника боевых действий (АТО)...

Сообщение от ludmilas

его варианты увольнения не устраивают, говорит он АТОшник, льготник...

И что, что АТОшник? Вы ознакомились, какие конкретно у него трудовые льготы? Или так, на слово верите угрозам? у Вас законная и обоснованная причина для расторжения трудовых отношений. Если, конечно, медкомиссию он не купит).

Сообщение от ludmilas

Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября. Создали в штатном временно вакансию сортировщик (в которой откровенно говоря не нуждаемся)

зачем? Перевод на легкий труд не означает непременно перевод на другую должность. Можно было оставить его на своей должности, но приказом временно изменить его трудовые функции, в зависимости от ограничений, указанных в медзаключении. Временно! И судя по тому, что ВКК поставила срок "облегчения труда" 1 месяц, травма у него небезнадежная, трудоспособность должна восстановиться Ну или - инвалидность... с инвалидностью работать грузчиком ему точно не светит
Вы же сами себе его на голову посадили, когда ввели "под него" новую должность, показали, что готовы на любые уступки. Вот он теперь права и качает. Тем более, опытный скандалист и спорщик

Сообщение от ludmilas

А переводить обратно грузчиком , еще и опасно, т.к. может быть и производственная травма.

Может быть... а может и не быть... любые действия только на основания медзаключения. Если медики считают, что он пригоден к работе - то вперед и с песней)

Сообщение от ludmilas

Сам работник считает , что работать будет чего ему это не стоило бы, типо он здоров и будет это доказывать в суде если что.

Доказывать, что здоров? Основание для увольнения - медзаключение! Да пожалуйста, пусть судится с медучреждением или даже с несколькими... тут еще бабушка надвое сказала, медиков "льготами" не напугаешь

Сообщение от ludmilas

...какие еще мирные варианты расставания?

А Вы-то сами как думаете, чего конкретно добивается работник? За подобными действиями всегда кроется истинная причина. И это отнюдь не желание продолжать работать на такой "элитной" должности

[Солнце11]

Сообщение от ludmilas

Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября.

В такой ситуации возможно было бы проще этого работника отстранить от работы по мед.показаниям, чтобы не менять штатку и не вводить новую должность, - отправить домой на этот месяц и провести оплату по среднемесячному заработку. А уже после медкомиссии по её итогам (на основании медиц.заключения) допускать к работе грузчиком или увольнять на законных основаниях (см.ст.40 п.2 КЗоТ).Такого работничка, если честно, страшно к работе допускать в любом качестве. А где гарантия, что он не создаст специально ситуацию, чтобы травмироваться уже в РАБОЧЕЕ время (подхватит на плечо ящичек)? Вот тут он "разует" предприятие по полной ...
Не нужно поддаваться угрозам. Стойте на своём - увольнение, и в то же время пытайтесь договориться об увольнении по согласию сторон. Соглашение оформляете письменно и в нём можете предложить компенсацию (если руководитель не против) в размере ... оклада грузчика. При этом размер компенсации может быть любым, так как это инициатива руководства предприятия.
При соглашении сторон заявление об увольнении отзыву не подлежит, а значит обратного хода не наступит. И если он пойдет в суд, думаю, что вернуться к Вам такой работник не сможет.


Действительно важно понять: зачем он добивается продолжения работы грузчиком?

[Мотя]

Сообщение от Солнце11

Действительно важно понять: зачем он добивается продолжения работы грузчиком?

А я не понимаю - почему это важно? И для кого? Для работодателя? Для чего работодателю это понимать?

Ст.40 п. 2) никто не отменял. Вне звисимости от важности его, работника, желания продолжать работать грузчиком.