![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.04.2020 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 66
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 41 
	
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, здравствуйте! 
		
		
		
		
		
		
		
	Очень нужна Ваша помощь. Сегодня прозрела, что нескольким сотрудникам летом начислила по 1 лишнему дню дополнительного отпуска за особый характер труда (работа на ПК). Эти сотрудники были в карантинных отпусках пару месяцев, а я не учла этот момент(((( Что теперь делать? Есть ли штраф для предприятия за этот 1 лишний день доп.отпуска? Как изменить ситуацию или уже поздно? Может надо переписать текст распоряжения и этот лишний день взять из следующего рабочего года каждого сотрудника - на 2020 - 2021 г.? Помогите, пожалуйста.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 26.10.2008 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 2,187
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 781 
	
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если у Вас частное предприятие - то ничего страшного не случится. Штрафов за лишний оплаченный день отпуска не предусмотрено. Штрафуют обычно за ущемление прав работников, а тут наоборот - лишняя "конфета" перепала 
		
		
		
		
		
		
			  Может влететь только от собственного руководства, если для них это принципиально...А вот если у Вас бюджетная организация... тут не знаю    всё зависит от вышестоящих
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |  Inneta (04.11.2020), Ирина Кременчуг (14.12.2020)  | 
		
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.04.2020 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 66
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 41 
	
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Еloissa, спасибо! У нас частное предприятие и собственники, как я уже выяснила, не против того, чтоб дать сотрудникам лишних "конфет".
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |