![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#411 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.02.2019 
				Адрес: Хуст 
				
				
					Сообщений: 89
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 97 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Працівник при прийомі надав трудову книжку Російської федерації з вже внесеними кількома записами. Остання робота вже в Україні також прописана в цій книжці. Чи правильно буде вносити записи в таку книжку чи оформити нову ?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#412 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#413 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 26.10.2008 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 2,187
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 781 
	
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, такое у нас часто встречается. У меня были и российские книжки, и молдавские, и белорусские и т.д. и т.п. С записями в украинских компаниях, в том числе. Лет 10 назад на такое закрывали глаза. Сейчас - уже нет, надо оформлять новую трудовую книжку, а иностранную принять, если там есть украинский стаж для больничного
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  Юрій Шепетюк (22.03.2019)  | 
		
| 
			
			 | 
		#414 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.02.2019 
				Адрес: Хуст 
				
				
					Сообщений: 89
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 97 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Працівник звільнився в мене з роботи і через деякий час повернувся назад. В перерві ніде не працював, тобто останній мій запис про звільнення. 
		
		
		
		
		
		
		
	Скажіть будь ласка, чи потрібно в такому випадку повторно вказувати назву підприємства перед записом про прийняттям на роботу?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#415 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Так, потрібно.  
		
		
		
		
		
		
		
	Тому що при звільненні назва підприємства не вказується, вказується лише посада і прізвище особи, яка завіряє запис про звільнення, і не зрозуміло, де саме працював працівник (інформацію з печатки, як правило, неможливо прочитати   ).
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Юрій Шепетюк (23.09.2020)  | 
		
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Трудовая книжка | 
| Опции темы | |
		
  | 
	
		
  |