Перевод после выхода из отпуска по уходу за ребенком

[Ирина Кременчуг]

Добрый день!Кладовщика, на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет старшего кладовщика, временно перевели на эту должность. Через 2 месяца старший кладовщик должна выйти на работу из отпуска, но руководство устраивает на этой должности тот работник, что в данный момент выполняет эти обязанности. А старшего кладовщика требует перевести кладовщиком. Подскажите, пожалуйста, у кого была подобная ситуация.

[Andry]

Сообщение от Ирина Кременчуг

...Через 2 месяца старший кладовщик должна выйти на работу из отпуска, но руководство устраивает на этой должности тот работник, что в данный момент выполняет эти обязанности

Это хорошо, что устраивает тот работник, что в данный момент выполняет эти обязанности, но возникает другой вопрос - а чем руководство не устраивает прежний работник? Ведь до отпуска устраивал, как я понимаю?

Сообщение от Ирина Кременчуг

...старшего кладовщика требует перевести кладовщиком

А на каком основании руководство на ровном месте работника собирается понизить в должности?
Во первых, это требование неправомерно по следующим причинам:
1) в сответствии со ст.2 Закона "Про відпустки" на время отпуска за работником сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата;
2) законный перевод на нижестоящую должность может быть осуществлен либо по инициативе работника, оформленной в виде его заявления на перевод, либо по инициативе администрации после проведения аттестации, в выводах которой будет определено, что работник не соответствует занимаемой должности.

А во вторых - получается история в стиле "сначала я женился на Маше, а теперь мне нравится Наташа".
Не нравится Маша - оформляй развод, бегай по судам, дели имущество, в конце концов, работники - не игрушки, чтобы играться ими в стиле "нравится - не нравится",

[Ирина Кременчуг]

Сообщение от Andry

Это хорошо, что устраивает тот работник, что в данный момент выполняет эти обязанности, но возникает другой вопрос - а чем руководство не устраивает прежний работник? Ведь до отпуска устраивал, как я понимаю?

Старший кладовщик на этой должности проработала 7 месяцев и ушла в 1-й декрет, а через 1,5 года - во второй. В этот небольшой период времени, что работала, часто на больничном. Как пояснил ее непосредственный начальник, к кладовщице, которая сейчас выполняет обязанности старшей, за все время работы не было замечаний (самое главное - со стороны бухгалтерии).
Спасибо большое, что ответили.
Получается сейчас, мы не можем ее не только перевести, но и предупредить за два месяца о переводе, поскольку необходимы основания, почему она не справляется со своей работой?

[Andry]

Сообщение от Ирина Кременчуг

Получается сейчас, мы не можем ее не только перевести, но и предупредить за два месяца о переводе

Во первых - не можете.
А во вторых - это о каком таком переводе вы ее собираетесь предупреждать?
Читаем ст.32 КЗоТ:

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві ...допускається тільки за згодою працівника

Вы уверены, что она согласится?

Сообщение от Ирина Кременчуг

поскольку необходимы основания, почему она не справляется со своей работой?

Именно так. Необходимы веская аргументация, свидетельствсующая, что она не соответствует этой должности и в силу своих низких деловых качеств не может должным образом выполнять свои обязанности.

Сообщение от Ирина Кременчуг

проработала 7 месяцев и ушла в 1-й декрет, а через 1,5 года - во второй. В этот небольшой период времени, что работала, часто на больничном

И что тут такого криминального?
За частые уходы в отпуск и на больничный вы хотите ее понизить в должности?! Она обратится в суд, вы стопроцентно проиграете, еще и заплатите ей за вынужденный прогул.
Для того, чтобы доказать, что она не соответствует занимаемой должности, вы должны документально доказать, что она ранее имела огрехи в работе, ошибки, или ранее привлекалась к дисциплинарной отвественности.
Может быть у вас есть докладные записки, материалы служебного расследования, приказы о ее наказании?

Мой вам совет: решайте вопрос полюбовно, поговорите с ней, не вступая в конфликт и не ущемляя ее самолюбия, объясните, что должность старшего кладовщика ей не совсем подходит, что ребенок маленький, будет часто болеть, и ей нужно будет отлучаться с работы, поэтому будет лучше, если она даст согласие на перевод на должность кладовщика, а как ребенок подрастет - вы постараетесь вернуть ее на прежнюю должность (оно ей и даром не надо будет к тому времени, но зато самолюбие не пострадает - не выгнали с должности, а временно попросили для ее же пользы ).

[Ирина Кременчуг]

Сообщение от Andry

Может быть у вас есть докладные записки, материалы служебного расследования, приказы о ее наказании?

Попробую ваш совет донести своему руководству. Очень часто, когда пытаюсь переубедить, слышу, что так делают на других предприятиях и все нормально.
Спасибо Вам большое.

[Мотя]

Сообщение от Ирина Кременчуг

слышу, что так делают на других предприятиях и все нормально.

Вот этот аргумент - я бы, вообще, выкинула из своего мировосприятия.

[Andry]

Сообщение от Ирина Кременчуг

...Очень часто, когда пытаюсь переубедить, слышу, что так делают на других предприятиях и все нормально

До боли знакомый аргумент - "Мы всегда так делали!"
Анекдот в тему:

Двое новых русских собрались поохотиться на оленей. Вертолетом их забрасывают на место. Вертолетчик предупреждает:
— Мужики, больше двух оленей не валите. Вертолет маленький, больше двух не поднимем.
Те соглашаются и вертолет улетает. Прилетает летчик вечером, смотрит, а русские четырех оленей уложили. Он начинает возмущаться:
— Я же предупреждал — больше двух не валить! Не взлетим же!
Русские говорят:
— Да ладно, че там! Мы тебе нормально заплатим. В прошлом году также было — все нормально, обошлось.
Заплатили, вертолетчик согласился. Но в полете вертолет не выдерживает и разбивается. Один полуживой русский говорит другому:
— Слышь, Вован! А ведь упали точно на том же месте, где и в прошлом году!

[kasve]

Здравствуйте. Нужно перевести продавца в магазин в другом городе у того же ФОПа. Вакантное место есть , желание есть (она вышла замуж и хочет работать поближе к дому). Подскажите как сформулировать распоряжение. В связи с чем? Если бы она официально сменила прописку, то было бы в связи со сменой места жительства. А так не знаю как правильно (((.

[eloissa]

Сообщение от kasve

Нужно перевести продавца в магазин в другом городе у того же ФОПа. Вакантное место есть , желание есть (она вышла замуж и хочет работать поближе к дому). Подскажите как сформулировать распоряжение. В связи с чем?

Я так понимаю, это не перевод, а перемещение. Но не суть. Переводите (перемещаете) по заявлению работницы. Она не обязана объяснять в заявлении, почему именно хочет работать в другом магазине. Есть вакансия - есть желание работника - есть согласие руководства. И всё, никаких дополнительных опций

[Мотя]

Сообщение от eloissa

Я так понимаю, это не перевод, а перемещение.

Почему?
Читаем:

Сообщение от kasve

Нужно перевести продавца в магазин в другом городе ....

КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
....
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, ....