Гражданско-правовой договор

[Юрій Шепетюк]

Нє ну це 100%)
Добре, ну а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути? Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу.
Як в такому випадку бути?

[Andry]

Сообщение от Юрій Шепетюк

а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути?

Ні, не може.
Навіть навчання-стажування здійснюється на підставі відповідного наказу.

Сообщение от Юрій Шепетюк

Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу.
Як в такому випадку бути?

А в такому випадку працівника приймають з випробовувальним строком (див. ст.26-28 КЗпП України).

[Мотя]

Сообщение от Юрій Шепетюк

В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...

Это - проблема вашего предприятия. И не есть проблема работника.

Сообщение от Юрій Шепетюк

Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...

Это - ваши проблемы!

Но работать вы обязаны по закону.
Чтобы люди не бежали, как чумовые, от вас на второй день работы - быть может, надо бы их замотивировать? Создать нормальные условия труда, предоставить нормальную зарплату....еще массу другого....А не искать черную кошку в темной комнате? Поверьте - ее там нет!
Вы ищете лазейки, чтобы сокрыть трудоустройство, а дело - в вас самих!
Но это - уже другая тема....

[December.14]

Уважаемые коллеги! могли бы вы мне подсказать, нужно ли для оформления договора подряда востребовать с подрядчика к ID-паспорту ещё и выписку из реестра?

[Andry]

а зачем вам выписка?
в ID-паспорте есть все необходимые данные для того, чтобы идентицифировать подрядчика: ФИО, год рождения, номер паспорта, кем и когда выдан, а также ИНН

[December.14]

вот и я о чём! А у нашего главбуха заскок!

[Andry]

Главбуху выписка без надобности - ей и паспорт видеть не надо, только ИНН. Разве​ что может в банке требуют, при оформлении зарплатой карты?

[Алексей.ЛТ]

Andry, сорри за стеб, но какая з/п карта при ГПХ????
Максимум что могут потребовать в банке, это основание для перечисление средств на р/с физ.лица, чем является договор ГПХ.

[Olya_Lyashuk]

Коллеги, добрый день! Заранее прошу прощения, если уже обсудили, но я не нашла. ГПХ и больничный: понимаю, что для оплаты больничного, акт закрывать нужно не полной суммой, чтобы был факт втрати заробітку (доходу). Какую формулировку Вы используете? Если в акте прописано, например, 13 видов услуг, а человек, по факту, предоставлял эти услуги 1-2 недели (вместо традиционного месяца) за из-за больничного, то прописывать половину этих услуг или как? В договоре про месяц речь не идет (хотя, по факту, расчет происходит за месяц), есть формулировка: "Робота виконується Виконавцем поетапно; по закінченню кожного етапу за належно виконану роботу Замовник виплачує Виконавцю грошову винагороду, розмір якої закожен виконаний етап визначений Сторонами в сумі ...... грн"
Спасибо

[Мотя]

Сообщение от Olya_Lyashuk

... ГПХ и больничный: понимаю, что для оплаты больничного, акт закрывать нужно не полной суммой, чтобы был факт втрати заробітку (доходу).

Я не совсем понимаю - о каком больничном, оплате больничного и т.д. может идти речь при договоре ГПХ?