Личная карточка

[eloissa]

Сообщение от джасси

Скажите,можно ли карточку П-2 заполнять на компьютере и распечатать новому сотруднику для ознакомления?
А потом вносить ручкой изменения или каждый раз перепечатывать ее?
Знакомая спросила,я всегда от руки заполняла

От того, что карточка у Вас будет заполнена не рукописным способом, а печатным, ничего страшного не будет. Главное - чтобы на обороте в разделе "Призначення і переведення" были все подписи ознакомления сотрудника. И при увольнении чтобы в нижней части было всё заполнено и подписано.

[Вика_86]

Сообщение от джасси

Добрый день!
Скажите,можно ли карточку П-2 заполнять на компьютере и распечатать новому сотруднику для ознакомления?
А потом вносить ручкой изменения или каждый раз перепечатывать ее?
Знакомая спросила,я всегда от руки заполняла

Я так делаю как Ваша знакомая.

[YuliyaPokotylo]

Доброго дня! Колеги, підкажіть, будь ласка, як правильно записати в особовій картці П-2 п.4 Призначення? На новоствореному ТОВ директор приступає до виконання своїх обовязків у вересні 2019 р. згідно протоколу загальних зборів учасників. А штатний розпис з однією посадою введений в дію в січні 2020 р. і зарплата нараховується директору з січня. Цікавить, чи потрібно робити два записи, де в першому не вказувати код по Каласифікатору і оклад, а в другому це вписати? Чи тільки один раз? Заздалегідь дякую за допомогу)

[Andry]

Сообщение от YuliyaPokotylo

На новоствореному ТОВ директор приступає до виконання своїх обовязків у вересні 2019 р. згідно протоколу загальних зборів учасників. А штатний розпис з однією посадою введений в дію в січні 2020 р. і зарплата нараховується директору з січня. Цікавить, чи потрібно робити два записи, де в першому не вказувати код по Каласифікатору і оклад, а в другому це вписати? Чи тільки один раз? Заздалегідь дякую за допомогу)

Читаємо ст.24 КЗпП України:

"...Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України"

Тобто запис в П-2 робиться на підставі наказу, а не протоколу.
Ось і виходить, що директор приступав-приступав до роботи з вересня 2019 року, та все ж таки лише в січні 2020 р. приступив

А згідно ст.265 КЗпП України за усі ці фортелі (за 5 місяців роботи без зарплати) передбачені чималі штрафи:
1) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника;

2) за невиплату заробітної плати, тобто за "недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

3) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення"

Значить 70 845 грн. (15 мінімальних зарплат!) він уже заборгував державі, якщо вказати в П-2, що він працює з вересня 2019 р.

[Trine1]

Цікаво, а на підставі чого виплачувалася зарплата директору, починаючи з вересня?

[Andry]

Сообщение от Trine1

Цікаво, а на підставі чого виплачувалася зарплата директору, починаючи з вересня?

А не було жодних підстав, автор пише, що зарплата директору до січня взагалі не нараховувалася:

Сообщение от YuliyaPokotylo

На новоствореному ТОВ директор приступає до виконання своїх обовязків у вересні 2019 р. згідно протоколу загальних зборів учасників. А штатний розпис з однією посадою введений в дію в січні 2020 р. і зарплата нараховується директору з січня

[YuliyaPokotylo]

Сообщение от Andry

А не було жодних підстав, автор пише, що зарплата директору до січня взагалі не нараховувалася:

Заробітна плата не нараховувалась, тому що директор приступив до виконання своїх обовязків без нарахування заробітної плати. Це прописано у статуті

[Andry]

Сообщение от YuliyaPokotylo

Заробітна плата не нараховувалась, тому що директор приступив до виконання своїх обовязків без нарахування заробітної плати. Це прописано у статуті

Якби у нас закон дозволяв би виконувати обов'язки без нарахування заробітної плати, то нікому б її і не нараховували зовсім, щоб зекономити на податках....
Існує лише один дозволений законом спосіб керувати підприємством без отримання заробітної плати - коли за спільним рішенням засновників підприємства керівництво підприємством покладається на одного із його засновників.
Але у цьому випадку він не призначається на посаду директора, не перебуває з підприємством у трудових відносинах, і, відповідно, йому на цій підставі заробітна плата не начисляється.
Мабуть не зовсім так прописано в Статуті, як ви нам розповідаєте - там не "приступити до виконання своїх обовязків без нарахування заробітної плати", а якесь інше формулювання, бо інакше такий статут суперечив би діючому законодавству.

[INN4]

Подскажите, пожалуйста, при увольнении на обороте П2 в строке "дата і причина звільнення (підстава)", почему "підстава" написана в скобках? Верно писать дату, статью и номер приказа?
спасибо

[Вика_86]

Я так пишу

23.04.2020 року, за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України (наказ N23 від 23.04.2020 року).