Відпустка без збереження заробітної плати

[Iren@]

Сообщение от eloissa

Мы не вносим. По рекомендации инспектора по труду, кстати) Только ежегодные основные и дополнительные..

т.е.по мнению инспектора, вести учёт учебных, без сохранения и проч.отпусков вести не надо в П-2? Не согласна.

[Volpe]

уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли издавать приказ на 2 часа на отпуск без сохранения зп?

[eloissa]

Нет. Отпуска (любые) предоставляются в календарных днях (по этому поводу см. обсуждение в этой теме на предыдущей странице)

[BaNI]

вопросик, но не по теме. Я разработала шаблон заявы на отпуск без сохранения з/п т.к. заяв будет много и каждому объяснять..., в заяве надо вписать свою должность, ФИО, кол-во дней отпуска, с какого числа предоставить, дату написания заявы и поставить подпись. Такой шаблон правомерен же? Читала, что да, а некоторые ввобят меня в заблуждение... говорят надо все от руки писать

[eloissa]

Мы обсуждали это неоднократно. Никто не запрещает писать заявления на бланках

[Andry]

Сообщение от BaNI

Такой шаблон правомерен же?

Правомерен.

Сообщение от BaNI

...некоторые ввобят меня в заблуждение... говорят надо все от руки писать

Не верьте им - нет таких требований.
Читаем требования "Державної уніфікованої системи документації":

УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів ДСТУ 4163-2003
7 ВИМОГИ ДО ДОКУМЕНТІВ, ЩО ЇХ ВИГОТОВЛЯЮТЬ ЗА ДОПОМОГОЮ ДРУКУВАЛЬНИХ ЗАСОБІВ
7.1 Документи виготовляють на конторській друкарській машинці або за допомогою комп'ютерної техніки. Подані у подальших положеннях розміри стосуються документів, які мають розмір шрифту 12 - 14 друкарських пунктів.
Окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні й доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, дозволено оформлювати рукописним способом.

Видите разницу между "надо все от руки писать" и "дозволено оформлювати рукописним способом"?

[Tanesk]

Добрый день!
Суть вопроса: количество (%) работников уходящих в отпуск без сохранения заработной платы чем то регламентируется?
Директор доказывает. что он точно знает)). что норма не более 30%. И если больше - то проверка Держпрацы
Может я чего то не знаю или появились новые нормы?
Спасибо!

[eloissa]

Сообщение от Tanesk

Суть вопроса: количество (%) работников уходящих в отпуск без сохранения заработной платы чем то регламентируется?

Нет, не регламентируется. Особенно сейчас, если речь идет об отпусках за свой счет на период карантина.

Сообщение от Tanesk

Директор доказывает. что он точно знает)). что норма не более 30%. И если больше - то проверка Держпрацы

Наверное, он подразумевал выплату меньше МЗП. Но это в хорошие времена. Держпраця приходит по письму ПФ, если некое количество сотрудников получили за месяц меньше МЗП. А сейчас проверок не будет, т.к. карантин, проверки запретили. Вы, главное, смотрите, чтобы все ОБС были оформлены правильно, чтобы заявления сотрудников и подписи все были. И основание - ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"

[Andry]

Сообщение от Tanesk

Суть вопроса: количество (%) работников уходящих в отпуск без сохранения заработной платы чем то регламентируется?
Директор доказывает. что он точно знает)). что норма не более 30%.

Не регламентируется.
Цифра 30% видимо возникла от того, что вчера во многих госструктурах объявили о том, что численность находящихся на рабочих местах сотрудников на время карантина желательно сократить до 30%, остальные должны работать удаленно или уйти в отпуск

[Вика_86]

Про 30% фантазія лектора семінару.
Ніде в нормативних документах, обмеження надавати відпустку без збереження ЗП більше ніж 30% працівників немає.
Якщо всі працівники у вас отримують ЗП на рівні мінімальної і більше 30% підуть у відпустку без збереження ЗП, то це є критерієм для перевірки вашого підприємства.
Постанова номер 823 від 21.08.2019 року.

- роботодавців, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників менше мінімальної;