Перевод на другую должность

[Inka]

Сообщение от Sanara

Получается, не надо предупреждать за 2 месяца, т.к. по их инициативе?

Да.

[Sanara]

Сообщение от eloissa

Это правильно
я так поняла, что Вы хотите не просто "выровнять" всем оклады, а дифференцировать сотрудников по квалификации... То есть, не всё так просто: меняются названия должностей, возможно и по КП другие профессии будут...А это ли не изменение существенных условий труда?

Допустим ввожу должность экономиста, сразу появляется желающий на эту должность, пишет заявление о переводе- не надо за 2 месяца.

[eloissa]

Это зависит от того, как к этому всему относятся сотрудники. Если всем всё подходит, и это не очень массовое явление, то так сойдёт

[Оксана Величко]

Добрый день. Начальник отдела просит перевести его на замначальника отдела. В таком случае заявления от него достаточно? Ведь это и понижение в должности и уменьшение зарплаты. Спасибо.

[eloissa]

Достаточно заявления. Но учтите, пожалуйста, норму ч. 1 ст. 114 КЗоТ. Любимейшая тема инспекторов по труду.

[Оксана Величко]

Спасибо!

[Мотя]

Сообщение от Оксана Величко

Начальник отдела просит перевести его на замначальника отдела. ...Ведь это и понижение в должности и уменьшение зарплаты.

Любой начальник имеет право написать заявление на перевод его, даже, уборщиком или дворником.

[Оксана Величко]

Добрый вечер! Поправьте, пожалуйста: начальник отдела -это вакантная должность. если у зам начальника в должностной прописана замена начальника отдела -этого достаточно? Или правильно сделать совмещение? Положена доплата? Спасибо.

[Andry]

Сообщение от Оксана Величко

начальник отдела -это вакантная должность. если у зам начальника в должностной прописана замена начальника отдела -этого достаточно? Или правильно сделать совмещение? Положена доплата?

Этого достаточно, так как это обусловлено трудовым договором и доплата за это не положена.

[eloissa]

Достаточно. Совмещение - ни в коем случае, доплата тоже не положена (но руководитель предприятия может установить доплату на своё усмотрение). Если вопрос о назначении нового начальника отдела не решается оперативно, то можно зама перевести временно на должность начальника. А там будет видно - или новый найдется, или зам подойдет.